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薪酬管理 Xin chou guan li by 冯宪编著, 冯宪 (企业管理), 冯宪编著, 冯宪 is a book available to read on EtoBox.

What is 薪酬管理 Xin chou guan li about?

1 (p0-1): 第一节 薪酬1 (p0-2): 第一章 薪酬与薪酬管理7 (p0-3): 第二节 薪酬管理16 (p0-4): 第二章 战略性薪酬管理16 (p0-5): 第一节 战略性薪酬管理的内涵及要求19 (p0-6): 第二节 薪酬战略及其形成基础28 (p0-7): 案例2-1 摩托罗拉适应变革的薪酬29 (p0-8): 案例2-2 美国明尼苏达矿业锐意创新领先他人的薪酬方案30 (p0-9): 案例2-3 IBM高绩效的薪酬文化34 (p0-10): 第一节 薪酬水平及其影响因素34 (p0-11): 第三章 薪酬水平决策36 (p0-12): 第二节 薪酬水平决策的类型39 (p0-13): 第三节 市场薪酬调查47 (p0-14): 案例3-1 某能源企业的外部市场薪酬调查表50 (p0-15): 第四章 基本薪酬体系的设计50 (p0-16): 第一节 薪酬体系及其演变53 (p0-17): 第二节 职位薪酬体系57 (p0-18): 第三节 职位评价方法67 (p0-19): 第四节 岗位工资制71 (p0-20): 第五节 岗位薪点工资制72 (p0-21): 第六节 技能薪酬体系81 (p0-22): 第七节 能力薪酬体系84 (p0-23): 案例4-1 中国××集团××通信公司的岗位工资制88 (p0-24): 案例4-2 薪点工资制在L集团的应用91 (p0-25): 案例4-3 ××工业公司的岗位系数薪酬制93 (p0-26): 案例4-4 A公司售后服务类员工任职能力标准95 (p0-27): 第五章 薪酬关系结构设计95 (p0-28): 第一节 薪酬关系结构的原理及相关概念104 (p0-29): 第二节 薪酬关系结构设计方法114 (p0-30): 第三节 薪酬宽带121 (p0-31): 第六章 薪酬形式121 (p0-32): 第一节 计时工资制127 (p0-33): 第二节 计件工资制138 (p0-34): 案例6-1 ××造纸厂的岗位计件薪酬制141 (p0-35): 第七章 奖励薪酬与绩效奖励计划141 (p0-36): 第一节 奖励薪酬与绩效奖励计划概述145 (p0-37): 第二节 个人绩效奖励计划154 (p0-38): 第三节 群体绩效奖励计划163 (p0-39): 第四节 长期绩效奖励计划169 (p0-40): 第五节 绩效奖励计划的优缺点和实施要点173 (p0-41): 案例7-1 某企业产品开发部与市场营销部绩效指标设定及奖金核算办法175 (p0-42): 案例7-2 ××化工厂的绩效工资制177 (p0-43): 案例7-3 ××保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系180 (p0-44): 案例7-4 微软的薪酬体制和绩效体制181 (p0-45): 案例7-5 ××市股权激

Author

冯宪编著, 冯宪 (企业管理), 冯宪编著, 冯宪

Publisher

杭州:浙江大学出版社

Published

2005

Language

ZH

ISBN

9787308043120