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人力资源测评理论与方法 by 姜土生主编;周鹏飞,王亚飞副主编 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源测评理论与方法 about?

1 (p1): 第一章 人力资源测评概论1 (p1-1): 第一节 人力资源测评的含义和主要类型9 (p1-2): 第二节 人力资源测评的功能和意义15 (p1-3): 第三节 人力资源测评的历史与发展25 (p2): 第二章 人力资源测评基本理论25 (p2-1): 第一节 人力资源测评的理论基础33 (p2-2): 第二节 人力资源测评的基本原理42 (p2-3): 第三节 人力资源测评的基本原则48 (p3): 第三章 人力资源测评的流程48 (p3-1): 第一节 人力资源测评的步骤56 (p3-2): 第二节 人力资源测评指标体系的设计67 (p3-3): 第三节 人力资源测评的实施、计分和解释74 (p4): 第四章 人力资源测评技术方法74 (p4-1): 第一节 人力资源测评的量化与质化85 (p4-2): 第二节 人力资源测评的项目分析91 (p4-3): 第三节 人力资源测评的信度、效度检验106 (p5): 第五章 人员素质测评(上)106 (p5-1): 第一节 品德测评113 (p5-2): 第二节 智力测评129 (p6): 第六章 人员素质测评(下)129 (p6-1): 第一节 人格测评150 (p6-2): 第二节 职业适应性测验168 (p7): 第七章 人员能力测验168 (p7-1): 第一节 能力的概念172 (p7-2): 第二节 一般能力测评175 (p7-3): 第三节 职业能力倾向测评182 (p7-4): 第四节 专业知识测评194 (p8): 第八章 人员绩效评估194 (p8-1): 第一节 绩效评估概述201 (p8-2): 第二节 绩效评估的基本方法208 (p8-3): 第三节 绩效评估系统的设计210 (p8-4): 第四节 绩效信息的选择与反馈217 (p8-5): 第五节 绩效评估的新方法224 (p9): 第九章 人员综合测评224 (p9-1): 第一节 面试238 (p9-2): 第二节 评价中心技术248 (p9-3): 第三节 其他测评方法264 (p10): 第十章 人力资源测评的运用与发展264 (p10-1): 第一节 人力资源测评报告及成果运用277 (p10-2): 第二节 新技术在人力资源测评中的运用290 (p11): 附录 高等教育自学考试课程考试大纲314 (p12): 主要参考文献316 (p13): 后记

Author

姜土生主编;周鹏飞,王亚飞副主编

Publisher

重庆:西南师范大学出版社

Published

2012

Language

ZH