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人力资源管理理论与方法 by 江卫东著, Jiang Weidong zhu, Weidong Jiang is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理理论与方法 about?

1 (p1): 第一章 人力资源管理导论 1 (p1-2): 第一节 人力资源管理的演变过程 1 (p1-3): 一、人力资源与竞争优势 5 (p1-4): 二、人力资源管理与演变过程 12 (p1-5): 第二节 人力资源管理的职能与组织结构 13 (p1-6): 一、人力资源管理的职能 15 (p1-7): 二、人力资源管理的组织结构 22 (p1-8): 三、人力资源管理部门的职能 24 (p1-9): 第三节 竞争性挑战与人力资源管理 24 (p1-10): 一、全球化 26 (p1-11): 二、满足利益相关群体的需要 27 (p1-12): 三、新技术 28 (p1-13): 四、知识型员工 30 (p1-14): 五、成本控制 32 (p1-15): 第四节 案例 35 (p2): 第二章 工作分析 35 (p2-2): 第一节 工作分析概述 35 (p2-3): 一、工作分析中的术语 36 (p2-4): 二、工作分析的内涵 40 (p2-5): 三、工作分析的作用 41 (p2-6): 第二节 工作分析的程序 41 (p2-7): 一、工作分析的原则 42 (p2-8): 二、收集工作分析信息的人员选择 43 (p2-9): 三、工作分析的步骤 44 (p2-10): 第三节 工作分析中收集信息的方法 45 (p2-11): 一、定性的工作分析收集方法 57 (p2-12): 二、定量的工作信息方法 60 (p2-13): 三、工作分析实例 63 (p2-14): 第四节 案例 65 (p3): 第三章 人力资源规划 65 (p3-2): 第一节 人力资源规划概述 65 (p3-3): 一、人力资源规划的产生与发展 68 (p3-4): 二、战略规划和人力资源规划 70 (p3-5): 三、影响人力资源规划的环境因素 71 (p3-6): 四、人力资源规划过程模型 72 (p3-7): 第二节 人力资源供求预测 72 (p3-8): 一、人力资源需求预测 79 (p3-9): 二、人力资源供给预测 84 (p3-10): 一、人员目标设定与策略选择 84 (p3-11): 三、人力资源供求预测结果的比较 84 (p3-12): 第三节 人力资源规划方案的制定 86 (p3-13): 二、人力资源规划的编制 87 (p3-14): 三、避免出现预期人员过剩或短缺的策略 93 (p3-15): 第四节 人力资源规划的实施与评价 93 (p3-16): 一、人力资源规划的实施 93 (p3-17): 二、人力资源规划的评价 94 (p3-18): 第五节 人力资源信息系统 95 (p3-19): 一、人力资源信息系统的创建 95 (p3-20): 二、人力资源信息系统的作用 98 (p3-21): 第六节 案例 100 (p3-22): 一、招聘

Author

江卫东著, Jiang Weidong zhu, Weidong Jiang

Publisher

北京:经济管理出版社

Published

2002

Language

ZH

ISBN

9787801624857

Subjects

Business