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三分管人 七分用人 by 中石编著, 中石编著, 中石 is a book available to read on EtoBox.

What is 三分管人 七分用人 about?

3 (p1): 第一章 成大事者善于借重他人善于借重他人 5 (p2): 人尽其才,用其所长 8 (p3): 用人不能小马拉大车 11 (p4): 识别人才是领导的基本功 14 (p5): 知人知面要知心 17 (p6): 变领导为指导 20 (p7): 学会授权 22 (p8): 领导人的十三大忌 33 (p9): 第二章 用对人才能做对事任用贤能,不要怕自己被超越 35 (p10): 把握住团队中的关键人物 37 (p11): 择优录用人才 40 (p12): 正确选择属下,做到用人不疑 43 (p13): 勿以个人好恶判别人 46 (p14): 准确认识下属的能力 48 (p15): 大度容才就能最佳用才 50 (p16): 让有能力的人拥有权力 53 (p17): 成功企业十大留才法则 56 (p18): 让行业专家为自己打工 61 (p19): 第三章 既要看能力,也要看表现只有忠诚是不够的 62 (p20): 一个萝卜顶一个坑 64 (p21): 挑选优秀人才的三大原则、八大条件 70 (p22): 选才前需知的规则选才要以德为先 72 (p23): 因事制宜选才 76 (p24): 不要只挑选与自己风格一样的人才 79 (p25): 千人千面千标准 81 (p26): 要的就是头脑灵活的人 83 (p27): 人才的十个标准 85 (p28): 实现选才思维的转变 91 (p29): 第四章 人分三六九等,如何因人而用给人以用武之地 92 (p30): 用好企业里的“三种人” 95 (p31): 人才可以分为四类 98 (p32): 天才人物大多桀骜不驯 100 (p33): 用心识别“野心家” 102 (p34): 注意使用“怪才” 104 (p35): 人、事相宜的授权技巧 107 (p36): 小池子不要养大鱼 109 (p37): 用人不能“功能过剩” 112 (p38): 对优秀人才要紧咬不放 117 (p39): 第五章 做出高明的用人决策衡量人才的两个尺度 118 (p40): 用人当用“聪明人” 120 (p41): 价值观比能力更重要 122 (p42): 对你不喜欢的人也要提拔 124 (p43): 善于跟性格迥异的人合作 126 (p44): 中等人才最好用 129 (p45): 识别人潜在的才华 131 (p46): 用人要不拘一格 133 (p47): 用好20%的骨干 135 (p48): 人员结构是重要的 141 (p49): 第六章 用心栽培自己的追随者精心培养你的心腹 142 (p50): 从员工里面选拔将才 145 (p51): 适合当心腹的六种人 147 (p52): 把“刺头”收为“心腹” 149 (p53): 努力变反对者为支持者 151 (p54): 送个“老板”给他当 153 (p55): 用他,就

Author

中石编著, 中石编著, 中石

Publisher

北京:当代世界出版社

Published

2008

Language

ZH

ISBN

9787509002995