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如何领导天才团队 by 【美】琳达·希尔;李芳译 is a nonfiction available to read on EtoBox.

What is 如何领导天才团队 about?

封面页 2 版权页 3 测试题 你具备领导天才团队的能力吗? 4 各方赞誉 6 中文版序 天才团队带来竞争优势 16 引言 只有天才团队才能永葆创新活力 19 目录 26 第一部分 什么是天才团队 28 1 天才团队的典范与要素 30 天才团队的典范——皮克斯的“天才总动员” 35 天才团队持续创新的3大核心要素 41 2 破解阻碍创新的六大矛盾 51 阻碍创新的根本矛盾:释放VS驾驭 54 协同性工作的矛盾:个人VS集体,支持VS对抗 55 发现性学习的矛盾:学习发展VS绩效表现,即兴化VS结构化 60 综合性决策的矛盾:耐心VS紧迫,自下而上VS自上而下 66 破解矛盾的关键:组织的意愿和能力 72 3 天才团队的领导方式 75 HCL公司的组织管理挑战 78 将价值区提到核心地位 82 员工第一,客户第二:反转组织金字塔 85 重塑领导者角色 91 让员工成为解决问题的高手 94 自上而下的努力带来自下而上的成功 95 第二部分 领导天才团队:目标1,激发创新意愿 103 4 构建拥有共同目标的创新社群 107 大众汽车市场部:打破筒仓式工作的挑战 111 创造一个相互信任和尊重的社群 117 Think Blue:为共同目标设置语境 126 社群意识激发创新意愿 131 5 为所有人树立共同价值观和参与规则 135 五角设计公司:让超级大腕儿自愿隐姓埋名 139 共同的价值观:雄心、协作、学习、责任 144 参与规则:互动、思考 152 第三部分 领导天才团队:目标2,培养创新能力 161 6 创造性磨合:激发创意的协同性工作 165 皮克斯渲染农场的“撞车风暴” 168 多样性和冲突,创造性磨合的核心 187 唯有社群性团队才能产生创造性磨合 192 创造性磨合中领导者的职责 193 7 创造性敏捷:实践创意的发现性学习 197 eBay德国:小微项目推动创新与自我重塑 200 创造性敏捷的三大要素:寻求、反思、调适 216 8 创造性解决:整合创意的综合性决策 223 谷歌的存储大战,以不可预期的方式收获解决方案 226 保持开放,为整合创造空间 241 第四部分 天才团队2.0,迎接未来的挑战 249 9 构筑无边界的创新生态系统 257 Calit2:破坏规则的“未来大学” 261 辉瑞法律服务联盟:打破传统,实现优势最大化 263 社群:创新生态系统的基础设施 265 用透明与包容的方式维系创新生态 285 10 培养未来的创新型领导者 290 识别潜力:固有矛盾特质的统一体 293 后天培养:为未来的创新型领导者赋能 294 破译创新密码的一次尝试 313 译者后记 316 注释及参考文献 318

Who reads 如何领导天才团队?

Author

【美】琳达·希尔;李芳译

Publisher

四川人民出版社

Published

2019

Language

ZH

Category

nonfiction