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人员素质测评 by 何凤秋主编, He feng qiu, 何凤秋主编, 何凤秋 is a book available to read on EtoBox.

What is 人员素质测评 about?

1 (p1): 第一章 绪论1 (p1-1): 第一节 人员测评概述16 (p1-2): 第二节 人员测评的功能和理论基础25 (p1-3): 第三节 人员素质测评在我国的实践33 (p2): 第二章 人员素质测评的发展历程33 (p2-1): 第一节 人员素质测评的兴起41 (p2-2): 第二节 我国古代人员素质测评的发展50 (p3): 第三章 人员素质测评的基本理论50 (p3-1): 第一节 人员素质测评的理论基础57 (p3-2): 第二节 人员素质测评的理论方法66 (p4): 第四章 测评指标体系的建构66 (p4-1): 第一节 测评指标及指标体系的概念与结构73 (p4-2): 第二节 测评指标及指标体系设计的原则78 (p4-3): 第三节 测评指标体系建构的基本方法87 (p4-4): 第四节 测评指标体系建构的程序91 (p4-5): 第五节 测评指标体系建构的实例分析(以美岛公司为例)97 (p5): 第五章 人员素质测评指标的量化97 (p5-1): 第一节 人员素质测评指标量化的意义102 (p5-2): 第二节 人员素质测评指标量化的运用108 (p5-3): 第三节 人员素质测评指标量化的方式113 (p6): 第六章 心理测验113 (p6-1): 第一节 心理测验概述122 (p6-2): 第二节 能力测评方法130 (p6-3): 第三节 人格测评方法142 (p6-4): 第四节 职业兴趣测评方法149 (p6-5): 第五节 其他心理素质测验164 (p7): 第七章 评价中心技术164 (p7-1): 第一节 评价中心简介178 (p7-2): 第二节 表现形式188 (p7-3): 第三节 方法设计与改进198 (p8): 第八章 面试198 (p8-1): 第一节 面试的内涵205 (p8-2): 第二节 面试的理论基础213 (p8-3): 第三节 面试的工作流程及方法223 (p8-4): 第四节 面试的偏差及解决办法232 (p9): 第九章 胜任特征评价技术232 (p9-1): 第一节 胜任特征的内涵237 (p9-2): 第二节 胜任特征模型的构建244 (p9-3): 第三节 胜任特征评价在人员素质测评中的应用253 (p10): 第十章 人员素质测评的质量检验与思考253 (p10-1): 第一节 信度分析257 (p10-2): 第二节 效度分析263 (p10-3): 第三节 项目分析265 (p10-4): 第四节 对人员素质测评的思考273 (p11): 第十一章 其他测评方法273 (p11-1): 第一节 书面信息的分析281 (p11-2): 第二节 工作样本测试283 (p11-3): 第三节 纸笔考试287 (p11-4): 第四节 物理测试290 (p12): 主要参考文

Author

何凤秋主编, He feng qiu, 何凤秋主编, 何凤秋

Publisher

北京:中共中央党校出版社

Published

2005

Language

ZH

ISBN

9787503533327