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人员素质测评 by 侯典牧,傅家荣主编;刘莹,刘华副主编, 侯典牧, 傅家荣主编, 傅家荣, Fu jia rong, 侯典牧, 侯典故, 傅家荣主编, 侯典故, 傅家荣 is a book available to read on EtoBox.

What is 人员素质测评 about?

1 (p1): 第一篇 人员素质测评概论 1 (p1-1): 第一章 人员素质测评概述 3 (p1-1-1): 第一节 人员素质测评的概念、类型与方法 3 (p1-1-1-1): 一、素质的概念、结构与特征 4 (p1-1-1-2): 二、人员素质测评的概念 5 (p1-1-1-3): 三、人员素质测评的类型 8 (p1-1-1-4): 四、测量、测评与测验 9 (p1-1-1-5): 五、素质测评与绩效考评的区别与联系 10 (p1-1-1-6): 六、人员素质测评常用方法及其评价 13 (p1-1-1-7): 七、正确认识计算机软件测评 15 (p1-1-2): 第二节 人员素质测评的作用、原则与组成部分 15 (p1-1-2-1): 一、人员素质测评的作用 16 (p1-1-2-2): 二、人员素质测评的原则 17 (p1-1-2-3): 三、人员素质测评的组成部分 18 (p1-1-3): 第三节 测评实施程序概览 18 (p1-1-3-1): 一、一般测评实施程序 20 (p1-1-3-2): 二、不同测试主体的测评实施过程 21 (p1-1-4): 第四节 人员素质测评的历史与发展 21 (p1-1-4-1): 一、中国古代的人员素质测评的思想与方法 24 (p1-1-4-2): 二、现代西方测评技术的兴起与发展 25 (p1-1-4-3): 三、中国现代人员素质测评的新发展 27 (p1-1-5): 思考与练习 29 (p1-2): 第二章 心理测量学知识 30 (p1-2-1): 第一节 测量概述 30 (p1-2-1-1): 一、测量的定义 30 (p1-2-1-2): 二、测量的要素 31 (p1-2-1-3): 三、测量量表 32 (p1-2-1-4): 四、素质测验的基本要素 33 (p1-2-1-5): 五、测量误差的来源 34 (p1-2-2): 第二节 测验的常模 34 (p1-2-2-1): 一、常模团体 35 (p1-2-2-2): 二、常模的类型 37 (p1-2-2-3): 三、常模分数的表示方法 37 (p1-2-3): 第三节 测评项目分析技术 37 (p1-2-3-1): 一、项目难度分析 39 (p1-2-3-2): 二、项目区分度分析 42 (p1-2-3-3): 三、难度与区分度的联系 42 (p1-2-4): 第四节 测评的信度 42 (p1-2-4-1): 一、信度的定义 42 (p1-2-4-2): 二、信度的评估方法 50 (p1-2-4-3): 三、提高信度的方法 51 (p1-2-5): 第五节 测评的效度 51 (p1-2-5-1): 一、效度的定义 51 (p1-2-5-2): 二、效度的评估方法 56 (p1-2-5-3): 三、提高效度的方法 57 (p1-2-5-4): 四、信度与效度的

Author

侯典牧,傅家荣主编;刘莹,刘华副主编, 侯典牧, 傅家荣主编, 傅家荣, Fu jia rong, 侯典牧, 侯典故, 傅家荣主编, 侯典故, 傅家荣

Publisher

北京:科学出版社

Published

2012

Language

ZH

ISBN

9787030345509