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如何解决劳动争议 by 范书领编著, 范书领编著, 范书领 is a book available to read on EtoBox.

What is 如何解决劳动争议 about?

1 (p1): 什么是劳动争议? 1 (p2): 1.劳动争议有什么特点? 2 (p3): 2.什么是劳动关系? 2 (p4): 3.用人单位有几种? 5 (p5): 4.劳动关系中的劳动者包括哪些人? 5 (p6): 5.劳动关系中的劳动者不包括哪些人? 6 (p7): 6.劳动合同对劳动关系的意义何在? 6 (p8): 7.事实劳动关系引起的争议可以认定为劳动争议吗? 8 (p9): 8.如何认定事实劳动关系? 9 (p10): 9.劳动关系与劳务关系有什么区别? 10 (p11): 10.劳动争议涉及哪些劳动权利和劳动义务? 12 (p12): 11.哪些争议不是劳动争议? 13 (p13): 12.教你几招——判断劳动争议的技巧有哪些? 13 (p14): 13.实战演练——这些争议是劳动争议吗? 13 (p15): 13.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗? 14 (p16): 13.2 单位与雇工之间的纠纷是劳动争议吗? 15 (p17): 13.3 职工被单位记过处分引起的争议是劳动争议吗? 15 (p18): 13.4 职工要求单位补缴社保费引起的纠纷是劳动争议吗? 16 (p19): 13.5 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗? 17 (p20): 13.6 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗? 18 (p21): 13.7 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗? 20 (p22): 13.8 劳动者与无照经营单位的纠纷是劳动争议吗? 21 (p23): 14.劳动争议与一般民事争议有什么不同? 22 (p24): 15.劳动者什么情况下能通过劳动争议和民事争议同时索赔? 23 (p25): 16.在劳动争议解决中,如何提出最有利的请求? 25 (p26): 发生了劳动争议应该怎么解决? 25 (p27): 1.解决劳动争议有哪些途径? 25 (p28): 1.1 什么是劳动争议处理? 26 (p29): 1.2 什么是劳动保障监察? 28 (p30): 2.不同类型的劳动争议在处理程序上有什么不同? 28 (p31): 2.1 什么是权利争议和利益争议? 29 (p32): 2.2 什么是个人争议和集体争议? 29 (p33): 2.3 对一般集体争议,有何特别处理程序? 31 (p34): 2.4 对集体合同争议,有何特别处理程序? 33 (p35): 3.解决劳动争议必须得先进行协商和调解吗? 35 (p36): 4.提起劳动诉讼必须得先经过劳动仲裁吗? 37 (p37): 5.哪些部门是劳动争议的处理机构? 39 (p38): 6.劳动争议处理机构受理哪些劳动争议? 41 (p39): 7.哪些情况可以向劳动监察机构投诉? 43 (p40): 8.哪些事项既可以提请劳动争议处理又可以向劳动监察机构投诉? 43 (p41): 9

Author

范书领编著, 范书领编著, 范书领

Publisher

北京:法律出版社

Published

2007

Language

ZH

ISBN

9787503676161