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如何解决劳动争议 升级版 by 范书领编著, Shuling Fan, 范书领编著, 范书领 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 1 什么是劳动争议? 1 (p2): 1.劳动争议有什么特点? 2 (p3): 2.什么是劳动关系? 2 (p4): 3.劳动关系从何时起建立? 4 (p5): 4.如何认定事实劳动关系? 5 (p6): 5.劳动关系与劳务关系有什么区别? 6 (p7): 6.用人单位有几种? 8 (p8): 7.劳动者包括哪些人? 9 (p9): 8.劳动合同有几种? 10 (p10): 8.1 什么是固定期限劳动合同? 10 (p11): 8.2 什么是无固定期限劳动合同? 12 (p12): 8.3 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同? 13 (p13): 9.劳动争议包括哪些类型? 14 (p14): 9.1 什么是因确认劳动关系发生的争议? 15 (p15): 9.2 劳动合同从订立到终止都适用《劳动争议调解仲裁法》吗? 16 (p16): 9.3 因经济补偿金、赔偿金等发生的争议是劳动争议吗? 21 (p17): 10.这些争议是劳动争议吗? 22 (p18): 10.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗? 23 (p19): 10.2 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗? 23 (p20): 10.3 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗? 25 (p21): 10.4 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗? 26 (p22): 11.劳动争议与一般民事争议有什么不同? 28 (p23): 2 发生了劳动争议应该怎么解决? 28 (p24): 1.解决劳动争议有哪些途径? 28 (p25): 1.1 什么是劳动争议处理程序? 29 (p26): 1.2 什么是劳动保障监察程序? 31 (p27): 2.解决劳动争议必须先进行协商和调解吗? 32 (p28): 3.提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁吗? 35 (p29): 4.哪些部门是劳动争议的处理机构? 36 (p30): 5.哪些情况可以向劳动监察机构投诉? 38 (p31): 6.是选择仲裁,还是选择监察? 41 (p32): 7.劳动监察机构怎样处理投诉? 44 (p33): 8.劳动争议当事人应承担哪些法律责任? 48 (p34): 3 如何通过调解解决劳动争议? 48 (p35): 1.调解组织的调解原则是什么? 48 (p36): 2.以什么形式提出调解申请? 48 (p37): 3.调解程序有哪些规定? 49 (p38): 3.1 调解委员会应在几日内决定是否受理? 49 (p39): 3.2 调解委员会怎样主持调解? 49 (p40): 4.调解协议书的效力如何? 50 (p41): 5.调解过程中发生哪些情况可以申请劳动仲裁? 51 (p42): 4 如何进行劳动争议仲裁? 51 (p43): 1.劳动争议仲裁与普通仲裁有什么区别? 51 (p44): 2.申请劳动争

Author

范书领编著, Shuling Fan, 范书领编著, 范书领

Publisher

北京:法律出版社

Published

2009

Language

ZH

ISBN

9787503696282