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卓有成效的工作管理 = Drucker sayings on individuals Zhuo you cheng xiao de gong zuo guan li = Drucker sayings on individuals by (美)彼得·德鲁克著,(日)上田惇生编,齐思贤译, (美)彼得. 德鲁克(Peter F. Drucker)著 , (日)上田惇生编 , 齐思贤译, 德鲁克, Ucker Dr, 上田惇生, 齐思贤, Peter F Drucker, Atsuo Ueda, Sixian Qi is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 序言 展现无比生命力的大师 2 (p2): 第1章 自我的成长 2 (p2-1): 人为什么要工作 2 (p2-2): 自我成长的首要课题 3 (p2-3): 老板不负责你的成长 3 (p2-4): 成功的关键 4 (p2-5): 想要有成就,就应该...... 4 (p2-6): 谁在看雕像的背面 5 (p2-7): 如何获得成就感 5 (p2-8): 自我成长的境界 6 (p2-9): 工作不是一切,但...... 6 (p2-10): 怎样才算好工作 7 (p2-11): 从工作中找刺激 7 (p2-12): 自我更新的意义 8 (p2-13): 自我更新的快捷方式 8 (p2-14): 希望后人记住你什么 9 (p2-15): 自问 12 (p3): 第2章 成效 12 (p3-1): 拿出成效,其余免谈 12 (p3-2): 用纪录换取信任 13 (p3-3): 成效与才华无关 13 (p3-4): 卓有成效的管理者的共同点 14 (p3-5): 成效是一种习惯 14 (p3-6): 成效不需要特殊才能 15 (p3-7): 卓有成效的管理者的五项训练 15 (p3-8): 从解决问题到利用机会 16 (p3-9): 你需要的不止是才干 16 (p3-10): 从工作成果入手 17 (p3-11): 让产品来决定方法 17 (p3-12): 用首席执行官的心态思考 18 (p3-13): 人格是无法学会的特质 20 (p4): 第3章 贡献 20 (p4-1): 做事没效率的原因 20 (p4-2): 贡献越多,影响力越大 21 (p4-3): 何谓贡献 21 (p4-4): 人际关系四要件 22 (p4-5): 如何产生贡献 22 (p4-6): 贡献什么 23 (p4-7): 眼界—从贡献的大小开始 23 (p4-8): 管理者应该有的作为 24 (p4-9): 有影响力才算成效 24 (p4-10): 雄心与愚蠢在一线之间 26 (p5): 第4章 长处 26 (p5-1): 其实你不清楚自己的长处 26 (p5-2): 找到自己的长处 27 (p5-3): 回馈分析 27 (p5-4): 把时间花在自己的长处上 28 (p5-5): 做自己擅长的工作 28 (p5-6): 不要改变自己,要改善自己 29 (p5-7): 要合作还是单打独斗 29 (p5-8): 如何看出员工的态度 30 (p5-9): 当局或旁观 30 (p5-10): 价值观要相容,但不必相同 31 (p5-11): 性格与个性是改变不了的 31 (p5-12): 自知者的作为 32 (p5-13): 让知识变成机会 32 (p5-14): 平凡人如何拥有杰出的表现 34 (p6): 第5章 事业 34 (p6-1): 因选择带来的困扰 34 (p6-2)

Author

(美)彼得·德鲁克著,(日)上田惇生编,齐思贤译, (美)彼得. 德鲁克(Peter F. Drucker)著 , (日)上田惇生编 , 齐思贤译, 德鲁克, Ucker Dr, 上田惇生, 齐思贤, Peter F Drucker, Atsuo Ueda, Sixian Qi

Publisher

北京:东方出版社

Published

2009

Language

ZH

ISBN

9787506033770