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1 (p1): 第1章 培训管理方法与工具体系 2 (p1-1): 1.1关系管理事项 2 (p1-1-1): 1.1.1培训管理规章制度篇 3 (p1-1-2): 1.1.2培训管理协商沟通篇 3 (p1-1-3): 1.1.3培训管理工作发展篇 4 (p1-1-4): 1.1.4培训管理心理透射篇 5 (p1-2): 1.2管理方法设计与选择 5 (p1-2-1): 1.2.1管理方法的适用范围 8 (p1-2-2): 1.2.2管理方法的运用须知 9 (p1-2-3): 1.2.3管理方法的运用程序 11 (p1-2-4): 1.2.4管理方法模板的设计 13 (p1-3): 1.3执行工具设计与选择 13 (p1-3-1): 1.3.1执行工具的类型划分 15 (p1-3-2): 1.3.2执行工具的操作要点 17 (p1-3-3): 1.3.3执行工具的操作步骤 18 (p1-3-4): 1.3.4执行工具模板的设计 19 (p1-4): 1.4培训管理方法与工具组合 19 (p1-4-1): 1.4.1培训管理方法组合 21 (p1-4-2): 1.4.2培训管理工具组合 23 (p2): 第2章 培训需求管理方法与工具 24 (p2-1): 2.1培训需求调研分析方法与工具 24 (p2-1-1): 2.1.1观察法 26 (p2-1-2): 2.1.2访谈法 28 (p2-1-3): 2.1.3问卷调查法 29 (p2-1-4): 2.1.4观察法使用工具表 31 (p2-1-5): 2.1.5培训需求调查问卷 33 (p2-1-6): 2.1.6培训需求调研分析报告 36 (p2-2): 2.2培训需求确认方法与执行工具 36 (p2-2-1): 2.2.1面谈确认法 37 (p2-2-2): 2.2.2主题会议确认法 40 (p2-2-3): 2.2.3正式文件确认法 41 (p2-2-4): 2.2.4培训需求确认会签表 43 (p2-3): 2.3基于胜任力的培训需求方法工具 43 (p2-3-1): 2.3.1基于胜任力的培训需求分析方法 46 (p2-3-2): 2.3.2基于胜任力的培训需求分析模型 49 (p3): 第3章 培训计划管理方法与工具 50 (p3-1): 3.1培训计划编制方法与工具 50 (p3-1-1): 3.1.1组织培训计划编制方法 52 (p3-1-2): 3.1.2个人培训计划编制方法 54 (p3-1-3): 3.1.3长期培训计划编制方法 59 (p3-1-4): 3.1.4短期培训计划编制方法 61 (p3-1-5): 3.1.5企业培训计划编制流程 63 (p3-1-6): 3.1.6培训项目的工作计划书 65 (p3-2): 3.2培训预算编制方法与工具 65 (p3-2-1): 3.2.1

Author

李亚慧编著

Publisher

北京:中国劳动社会保障出版社

Published

2013

Language

ZH

ISBN

9787516704769