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人力资源体系与e-HR信息化建设 = Human resource management system & e-HR construction Ren li zi yuan ti xi yu e-HR xin xi hua jian she = Human resource management system & e-HR construction by 刘书生,陈莹,王美佳著 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源体系与e-HR信息化建设 = Human resource management system & e-HR construction Ren li zi yuan ti xi yu e-HR xin xi hua jian she = Human resource management system & e-HR construction about?

4 (p1): 上篇 人力资源管理体系 4 (p1-1): 第一章 人力资源管理变革体系总览 4 (p1-1-1): 一、体系全貌 16 (p1-1-2): 二、体系实施顺序 20 (p1-2): 第二章 组织发展 20 (p1-2-1): 一、组织设置 40 (p1-2-2): 二、职位序列 60 (p1-3): 第三章 薪酬激励 60 (p1-3-1): 一、薪酬带宽 71 (p1-3-2): 二、薪酬结构 76 (p1-3-3): 三、奖金分配 84 (p1-4): 第四章 战略绩效 84 (p1-4-1): 一、绩效管理体系框架 95 (p1-4-2): 二、组织绩效 117 (p1-4-3): 三、员工绩效 128 (p1-5): 第五章 培训成长 128 (p1-5-1): 一、任职资格技能 137 (p1-5-2): 二、培训课程体系 146 (p1-5-3): 三、任职资格能力素质 164 (p1-6): 第六章 内部控制 164 (p1-6-1): 一、人力资源业务审批权限 168 (p1-6-2): 二、人力资源体系文件标准化 176 (p2): 下篇 人力资源管理的信息化 176 (p2-1): 第七章 人力资源数据分析与eHR系统设计概述 176 (p2-1-1): 一、人力资源数据分析 201 (p2-1-2): 二、eHR系统设计概述与运维 216 (p2-2): 第八章 eHR业务需求书和原型文件 216 (p2-2-1): 一、eHR业务需求书 229 (p2-2-2): 二、eHR原型文件 248 (p2-3): 第九章 eHR系统核心模块功能设计思路 248 (p2-3-1): 一、权限管理 253 (p2-3-2): 二、配置管理 256 (p2-3-3): 三、组织管理 264 (p2-3-4): 四、人事管理 269 (p2-3-5): 五、薪酬管理 289 (p2-3-6): 六、报表管理 本书作者经过近二十年的管理实践,自创了\"6大框架、28个关注点、5大目标、6大优势、166个交付物\"的创新辅导式咨询管理体系(ICS,Innovative Coach System),通过1-2年的辅导式咨询,实现企业人力资源管理体系平稳、全面变革。作者凭借对人力资源管理和信息技术的深刻理解,带领一支同时具备HR、IT专业技能的跨界团队,设计、研发了高效率人力资源信息管理系统(efficient HR,软件著作权证书编号:软著登字第1576539号),实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接 本书作者经过近二十年的管理实践,自创了\"6大框架,28个关注点,5大目标,6大优势,166个交付物\"的创新辅导式咨询管理体系(ICS, Innovative Coach System),通过12年的辅导式咨询,实现企业人

Author

刘书生,陈莹,王美佳著

Publisher

北京:中华工商联合出版社

Published

2018

Language

ZH

ISBN

9787515821542