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组织行为学 上 by (美)大卫斯(Davis.D.K);欧阳大丰译, Keith Davis, 大卫斯 K is a book available to read on EtoBox.

What is 组织行为学 上 about?

1 (p0-1): 译者前言 1 (p1): 第一编 组织行为学基础 1 (p1-2): 第一章 人的主体作用 3 (p2): 原序 3 (p2-2): 关于组织行为学 6 (p2-3): 组织行为学的形成与发展 12 (p2-4): 基本概念 17 (p2-5): 本书的方法论 20 (p2-6): 结语 21 (p2-7): 第二章 社会系统 22 (p2-8): 怎样理解社会系统 25 (p2-9): 文化 34 (p2-10): 角色 37 (p2-11): 地位 42 (p2-12): 结语 43 (p2-13): 第三章 激励机制 44 (p2-14): 人的需要 48 (p2-15): 马斯洛的需要层次论 56 (p2-16): 雇员的欲望 61 (p2-17): 赫兹伯格双因素模型 66 (p2-18): 结语 67 (p2-19): 第四章 对雇员的激励 68 (p2-20): 期望模型 73 (p2-21): 行为修正 81 (p2-22): 对几种激励模型的说明 83 (p2-23): 结语 84 (p2-24): 第五章 工作满意 85 (p2-25): 工作满意的性质 91 (p2-26): 工作满意的调查 98 (p2-27): 调查资料的利用 102 (p2-28): 结语 104 (p2-29): 第六章 组织气氛与行为模式 106 (p2-30): 组织气氛 111 (p2-31): 组织行为系统 114 (p2-32): 组织行为模式 124 (p2-33): 结语 125 (p3): 第二编 领导行为和组织发展 125 (p3-2): 第七章 领导与监督 126 (p3-3): 领导的性质 138 (p3-4): 领导的方式 150 (p3-5): 结语 151 (p3-6): 第八章 雇员参与 152 (p3-7): 雇员参与的性质 165 (p3-8): 雇员参与程式 174 (p3-9): 结语 176 (p3-10): 第九章 人际动力学与团体动力学 177 (p3-11): 交往分析 184 (p3-12): 自我确信 188 (p3-13): 团体动力学 189 (p3-14): 会议 198 (p3-15): 协作 202 (p3-16): 结语 204 (p3-17): 第十章 管理变革 205 (p3-18): 工作变更 218 (p3-19): 成功地实现变革 227 (p3-20): 结语 228 (p3-21): 第十一章 组织培育和组织训练 229 (p3-22): 对组织培育的认识 247 (p3-23): 传统的训练方法 249 (p3-24): 结语 Ben shu quan mian xi tong di jie shao le dang dai zu zhi xing wei xue

Author

(美)大卫斯(Davis.D.K);欧阳大丰译, Keith Davis, 大卫斯 K

Publisher

北京:经济科学出版社

Published

1989

Language

ZH

ISBN

9787505801714