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人力资源实务系列 目标设定与绩效考核实务手册 by 弗布克管理咨询中心编著 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第1章 目标与绩效管理体系设计 2 (p1-1): 1.1目标管理体系设计 2 (p1-1-1): 1.1.1目标体系制订流程 3 (p1-1-2): 1.1.2绘制目标体系图 4 (p1-2): 1.2目标分解体系设计 4 (p1-2-1): 1.2.1公司目标分解体系设计与分解图 6 (p1-2-2): 1.2.2部门目标分解体系设计与分解图 6 (p1-2-3): 1.2.3岗位目标分解体系设计与分解图 8 (p1-3): 1.3绩效管理体系设计 8 (p1-3-1): 1.3.1企业绩效管理体系图设计 13 (p1-3-2): 1.3.2岗位绩效管理体系图设计 13 (p1-4): 1.4考核应用体系设计 13 (p1-4-1): 1.4.1绩效薪酬体系设计图 14 (p1-4-2): 1.4.2绩效晋升体系设计图 16 (p1-4-3): 1.4.3绩效职业规划体系图 17 (p1-4-4): 1.4.4绩效改进提升设计图 19 (p2): 第2章 绩效目标设计 20 (p2-1): 2.1绩效目标设计的技巧 20 (p2-1-1): 2.1.1企业战略绩效目标设计技巧 21 (p2-1-2): 2.1.2企业业务绩效目标设计技巧 22 (p2-2): 2.2定量与定性目标设计 23 (p2-2-1): 2.2.1绩效量化目标设计 25 (p2-2-2): 2.2.2绩效定性目标设计 27 (p3): 第3章 绩效目标分解 28 (p3-1): 3.1企业绩效目标分解 28 (p3-1-1): 3.1.1绩效目标分解方法 30 (p3-1-2): 3.1.2公司绩效目标总分解表 31 (p3-2): 3.2部门绩效目标分解 31 (p3-2-1): 3.2.1采购部目标分解 32 (p3-2-2): 3.2.2市场部绩效目标分解 33 (p3-2-3): 3.2.3销售部绩效目标分解 34 (p3-2-4): 3.2.4财务部目标分解 35 (p3-2-5): 3.2.5行政部目标分解 36 (p3-2-6): 3.2.6生产技术部目标分解 37 (p3-2-7): 3.2.7工程项目部目标分解 37 (p3-2-8): 3.2.8物流配送部绩效目标分解 38 (p3-2-9): 3.2.9软件开发部绩效目标分解 39 (p3-2-10): 3.2.10电子商务部绩效目标分解 40 (p3-2-11): 3.2.11人力资源部目标分解 41 (p3-3): 3.3岗位绩效目标分解 41 (p3-3-1): 3.3.1市场岗位绩效目标分解 41 (p3-3-2): 3.3.2销售岗位绩效目标分解 42 (p3-3-3): 3.3.3生产岗位绩效目标分解 43 (p3-3-4): 3.3.4电商岗位绩效目标分解 44 (p3-3-5):

Author

弗布克管理咨询中心编著

Publisher

北京:化学工业出版社

Published

2018

Language

ZH

ISBN

9787122309136