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老HRD手把手教你做薪酬 by wkhtmltopdf 0.12.2.4 is a book available to read on EtoBox.

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企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员 5 序 一 企业人力资源管理实践领域一大盛事 7 序 二 企业人力资源管理者能力提升的必备武器 8 序 三 愿“手把手”成为广大HR同仁的必备宝典 9 目 录 10 第一章 新手上路——全面认识薪酬管理 20 1.1 薪酬管理基本概念 20 1.2 薪酬与战略的关系 20 1.影响薪酬的外部因素 20 2.影响薪酬的内部因素 20 (1)宏观经济环境对薪酬战略选择的影响 21 (2)产业环境对薪酬战略选择的影响 21 (3)企业生命周期与薪酬战略选择的关系 21 1.3 薪酬管理关键内容 22 1.4 薪酬管理主要原则 22 1.5 薪酬管理常见误区 23 1.6 薪酬管理法律风险 24 (1)企业薪酬管理成本增加 28 (2)要求企业薪酬管理必须严谨规范 28 (3)企业薪酬管理权利受限 28 (4)政府和工会对薪酬管理的介入 28 (5)特殊用工方式受到规范 28 第二章 薪酬管理基本功——手把手教你做工资条 30 2.1 工资发放政策法规 30 2.2 工资涉及财务知识 30 2.3 工资发放前准备工作 30 (1)《月度新入职员工统计表》 31 (2)《月度转正员工统计表》 32 (3)《月度离职员工统计表》 32 (4)《月度员工薪酬调整汇总表》 33 (5)《月度员工绩效工资调整汇总表》 33 (6)《月度员工奖惩统计表》 34 (7)《月度考勤休假统计表》 34 (8)《月度社保公积金汇总表》 34 【独家秘籍传授】 34 (1)表1:《全员信息表》 34 (2)表2:《月度考勤休假数据统计表》 35 (3)表3:《月度社保公积金汇总表》 35 2.4 工资表的设计和计算 36 1.表头和表尾 36 2.员工基本信息 36 3.税前工资细目及总额 36 4.社会保险/公积金个人和公司部分 36 5.考勤 36 6.个人所得税 36 7.税后增减项 36 8.工资实发额 36 9.工资总额 37 10.其他补充信息 37 2.5 工资常用Excel函数 37 2.6 最低工资标准回避 41 1.最低工资标准法律依据 41 2.最低工资标准主要形式 41 3.最低工资标准适用条件 41 4.最低工资标准信息的获得 43 5.最低工资标准执行 43 2.7 个人所得税的计算 43 (1)个人所得税累进税率表 43 (2)个人劳务所得税累计 44 2.8 工资数据汇总和发放 44 2.9 常见疑难问题诊断 47 第三章 薪酬管理基本功——手把手教你做五险一金 48 3.1 社保公积金基本概念 48 3.2 社保公积金管理机构 48 1.社保管理机构 48 2.公积金管理机构 48 3.3 社保公积金开户立户 48 1.社保开户流程 48 2.公积金开户 50 3.4 社保公积金缴费核算 53 (1)确定

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