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基于责任视角的企业绩效管理有效性研究 = A study of the enterprise performance management effectiveness: from the perspective of the accountability by 李晓杰责任编辑;闫敏 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第一章 导论 1 (p1-1): 第一节 研究背景与问题提出 4 (p1-2): 第二节 研究意义 6 (p1-3): 第三节 研究的创新点 7 (p1-4): 第四节 研究内容 8 (p1-5): 第五节 研究方法与技术路线 11 (p2): 第二章 文献回顾与述评 11 (p2-1): 第一节 组织文化的相关研究 16 (p2-2): 第二节 问责制的相关研究 23 (p2-3): 第三节 责任心的相关研究 28 (p2-4): 第四节 敬业的相关研究 32 (p2-5): 第五节 绩效管理有效性的相关研究 38 (p2-6): 第六节 变量间关系的相关研究 41 (p2-7): 第七节 本章小结 42 (p3): 第三章 理论拓展与模型构建 43 (p3-1): 第一节 本研究的理论基础 46 (p3-2): 第二节 基本概念界定 51 (p3-3): 第三节 研究假设 60 (p3-4): 第四节 假设汇总与跨层次模型构建 62 (p3-5): 第五节 本章小结 63 (p4): 第四章 研究设计与数据收集 63 (p4-1): 第一节 问卷设计 66 (p4-2): 第二节 初始题项的确定 77 (p4-3): 第三节 小样本测试 91 (p4-4): 第四节 大样本选取与数据收集 93 (p4-5): 第五节 大样本的描述性统计分析 96 (p4-6): 第六节 共同方法偏差检验 97 (p4-7): 第七节 本章小结 98 (p5): 第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究 98 (p5-1): 第一节 理论模型与研究假设 99 (p5-2): 第二节 测量的信度和效度检验 109 (p5-3): 第三节 研究结果 112 (p5-4): 第四节 本章小结 113 (p6): 第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究 113 (p6-1): 第一节 理论模型与研究假设 114 (p6-2): 第二节 测量的信度和效度检验 117 (p6-3): 第三节 研究结果 121 (p6-4): 第四节 本章小结 122 (p7): 第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验 122 (p7-1): 第一节 理论模型与研究假设 123 (p7-2): 第二节 测量的信度和效度检验 127 (p7-3): 第三节 研究结果 131 (p7-4): 第四节 本章小结 132 (p8): 第八章 研究结论与展望 132 (p8-1): 第一节 研究结论 135 (p8-2): 第二节 研究结论的理论进展与实践启示 139 (p8-3): 第三节 研究局限与展望 141 (p9): 参考文献 本书以绩效评估准确性为着眼点,从绩效管理系统外部的组织文化这一情境因素入手,探索绩效管理流程中的责任问题,将绩效评估过程与问责制相连接

Author

李晓杰责任编辑;闫敏

Publisher

北京:经济科学出版社

Published

2019

Language

ZH

ISBN

9787521804768