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人力资源管理实务 = Renli ziyuan guanli shiwu Ren li zi yuan guan li shi wu = Renli ziyuan guanli shiwu by 黄维德,刘燕编著, 黄维德 (人力资源管理) is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理实务 = Renli ziyuan guanli shiwu Ren li zi yuan guan li shi wu = Renli ziyuan guanli shiwu about?

1 (p1): 第一章 绪论1 (p1-2): 第一节 人力资源管理概述9 (p1-3): 第二节 人力资源管理部门的功能13 (p1-4): 第三节 人力资源管理者的要求21 (p1-5): 第四节 人力资源管理实务的特点和方法27 (p1-6): 案例分析30 (p2): 第二章 人力资源计划30 (p2-2): 第一节 人力资源计划概述33 (p2-3): 第二节 人力资源预测47 (p2-4): 第三节 人力资源计划示例:某机械制造公司人力资源计划52 (p2-5): 案例分析55 (p3): 第三章 工作分析55 (p3-2): 第一节 工作分析概述59 (p3-3): 第二节 工作分析方法68 (p3-4): 第三节 工作描述与工作规范72 (p3-5): 第四节 工作设计78 (p3-6): 第五节 工作评价89 (p3-7): 案例分析91 (p4): 第四章 员工招聘91 (p4-2): 第一节 招聘概述94 (p4-3): 第二节 招聘程序100 (p4-4): 第三节 招聘渠道109 (p4-5): 第四节 综合测试123 (p4-6): 第五节 面试128 (p4-7): 第六节 情景模拟135 (p4-8): 案例分析138 (p5): 第五章 绩效评估138 (p5-2): 第一节 绩效评估概述141 (p5-3): 第二节 绩效评估的程序147 (p5-4): 第三节 绩效评估的方法156 (p5-5): 第四节 绩效评估的综合分析163 (p5-6): 案例分析167 (p6): 第六章 员工培训167 (p6-2): 第一节 员工培训概况170 (p6-3): 第二节 培训需求分析173 (p6-4): 第三节 培训设计180 (p6-5): 第四节 培训方法190 (p6-6): 第五节 培训实施与评估198 (p6-7): 案例分析201 (p7): 第七章 职业生涯管理201 (p7-2): 第一节 职业生涯概述206 (p7-3): 第二节 职业计划217 (p7-4): 第三节 职业生涯管理224 (p7-5): 案例分析226 (p8): 第八章 员工薪酬管理226 (p8-2): 第一节 薪酬管理概述229 (p8-3): 第二节 薪酬的组成与确定239 (p8-4): 第三节 企业核心人才的薪酬制度246 (p8-5): 案例分析251 (p9): 第九章 员工福利251 (p9-2): 第一节 福利概述255 (p9-3): 第二节 我国企业的员工福利263 (p9-4): 第三节 福利管理270 (p9-5): 案例分析275 (p10): 第十章 劳动人事争议的防范和处理275 (p10-2): 第一节 劳动人事争议概述278 (p10-3): 第二节 如何跨入劳动力市场和人才市场282 (p10-4)

Author

黄维德,刘燕编著, 黄维德 (人力资源管理)

Publisher

上海:立信会计出版社

Published

2004

Language

ZH

ISBN

9787542912947