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人力资源管理 Ren li zi yuan guan li by 周占文主编, 周占文主编 , 宗蕴璋副主编, 周占文, 宗蕴璋, zhan wen Zhou, 周佔文 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理 Ren li zi yuan guan li about?

1 (p1): 第一章 绪论 2 (p1-2): 第一节 人力资源的概念、特征、地位和作用 6 (p1-3): 第二节 人力资源管理的概念、内容和基本原理 13 (p1-4): 第三节 人力资源管理实践与理论的发展 16 (p2): 第二章 组织及组织设计 17 (p2-2): 第一节 组织的概念、任务、地位的作用 19 (p2-3): 第二节 组织设计 24 (p2-4): 第三节 组织类型及其选择 34 (p3): 第三章 岗位研究 35 (p3-2): 第一节 岗位研究概述 36 (p3-3): 第二节 岗位调查、分析与设计 43 (p3-4): 第三节 岗位评价和岗位分类 48 (p4): 第四章 劳动条件管理 49 (p4-2): 第一节 劳动时间和空间管理 55 (p4-3): 第二节 劳动安全、卫生和疲劳管理 62 (p5): 第五章 人力资源计划 63 (p5-2): 第一节 人力资源计划概述 64 (p5-3): 第二节 人力资源供求预测及其综合平衡 71 (p5-4): 第三节 人力资源信息系统 75 (p6): 第六章 员工的招聘 76 (p6-2): 第一节 员工招聘概述 78 (p6-3): 第二节 员工招聘的程序 82 (p6-4): 第三节 招聘测试 90 (p7): 第七章 员工的培训 91 (p7-2): 第一节 员工培训的意义和影响因素 93 (p7-3): 第二节 员工培训的程序和方法 99 (p7-4): 第三节 员工培训的心理问题 102 (p7-5): 第四节 员工的职业生涯 108 (p8): 第八章 员工的使用 109 (p8-2): 第一节 狭义的员工使用 113 (p8-3): 第二节 员工的调整 121 (p8-4): 第三节 员工的流动 126 (p9): 第九章 员工的绩效评估 127 (p9-2): 第一节 员工绩效评估的概念和重要性 128 (p9-3): 第二节 员工绩效评估的要素体系和标准 134 (p9-4): 第三节 员工绩效评估的方法和实施 141 (p10): 第十章 员工的报酬 142 (p10-2): 第一节 员工报酬的体系和影响因素 147 (p10-3): 第二节 工资与奖金 153 (p10-4): 第三节 福利与保险 158 (p11): 第十一章 员工的心理关怀 159 (p11-2): 第一节 员工的激励 165 (p11-3): 第二节 员工的压力 169 (p11-4): 第三节 员工的心理咨询 173 (p11-5): 第四节 员工的交往 178 (p12): 第十二章 劳动关系协调 179 (p12-2): 第一节 劳动合同 185 (p12-3): 第二节 集体谈判 188 (p12-4): 第三节 劳动争议 194 (p13): 专题 人力资源会计 195

Author

周占文主编, 周占文主编 , 宗蕴璋副主编, 周占文, 宗蕴璋, zhan wen Zhou, 周佔文

Publisher

北京:电子工业出版社

Published

2002

Language

ZH

ISBN

9787505370166