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人力资源管理 by 黄典瑛编著, 黄瑛编著, 黄瑛, 黃瑛 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理 about?

1 (p1): 第一章 战略型人力资源管理 6 (p1-2): 第一节 人力资源管理的发展 9 (p1-3): 第二节 战略型人力资源管理 15 (p1-4): 第三节 人力资源管理的职能 18 (p1-5): 第四节 人力资源管理的参与者 21 (p1-6): 第五节 人事部门的组织设计 26 (p2): 第二章 工作分析 27 (p2-2): 第一节 工作分析——人力资源管理的基本工具 32 (p2-3): 第二节 工作分析所需的信息 34 (p2-4): 第三节 工作分析的方法 46 (p2-5): 第四节 工作说明和工作规范 52 (p3): 第三章 人力资源规划 53 (p3-2): 第一节 人力资源规划的作用 58 (p3-3): 第二节 人力资源规划的过程 61 (p3-4): 第三节 人力资源规划的预测技术 71 (p3-5): 第四节 人力资源供求调节 78 (p3-6): 第五节 人力资源信息系统 82 (p4): 第四章 人员招聘 83 (p4-2): 第一节 人员招聘的任务和程序 94 (p4-3): 第二节 影响招聘的因素 98 (p4-4): 第三节 招聘渠道和方法 108 (p4-5): 第四节 最新的招聘技术——网络招聘 115 (p5): 第五章 人员选拔 116 (p5-2): 第一节 人员选拔的意义 118 (p5-3): 第二节 人员选拔的过程 119 (p5-4): 第三节 人员选拔的技术标准 122 (p5-5): 第四节 人员选拔的方法 136 (p5-6): 第五节 招聘选拔效果的评价 139 (p6): 第六章 人力资源开发 140 (p6-2): 第一节 人力资源开发——组织变化的要求 148 (p6-3): 第二节 人力资源开发活动和开发过程 157 (p6-4): 第三节 员工定位 170 (p6-5): 第四节 员工培训与开发 185 (p7): 第七章 职业生涯管理 186 (p7-2): 第一节 职业生涯管理 197 (p7-3): 第二节 管理人员开发 207 (p8): 第八章 绩效管理 208 (p8-2): 第一节 建立有效的绩效管理系统 216 (p8-3): 第二节 绩效管理系统的设计 223 (p8-4): 第三节 绩效评价方法 242 (p8-5): 第四节 绩效反馈 249 (p9): 第九章 薪酬与福利 250 (p9-2): 第一节 薪酬与薪酬管理 258 (p9-3): 第二节 薪酬管理的理论基础 262 (p9-4): 第三节 工资薪酬的设计 273 (p9-5): 第四节 绩效工资和激励工资 287 (p9-6): 第五节 差异化的员工薪酬设计 291 (p9-7): 第六节 员工福利 300 (p9-8): 参考书目 本书共有9章, 包括:\"战略型人力资源管理\",

Author

黄典瑛编著, 黄瑛编著, 黄瑛, 黃瑛

Publisher

北京:中国财政经济出版社

Published

2002

Language

ZH

ISBN

9787900041241