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劳动报酬学 by 沈琴琴主编, 沈琴琴主编, 沈琴琴 is a book available to read on EtoBox.

What is 劳动报酬学 about?

1 (p0-1): 目 录 1 (p0-2): 第一章 导论 2 (p0-3): 第一节 劳动报酬学的研究对象 2 (p0-4): 一、劳动报酬的性质 4 (p0-5): 二、劳动报酬的定义 5 (p0-6): 三、劳动报酬学的研究对象 6 (p0-7): 第二节 劳动报酬学的研究任务 6 (p0-8): 一、劳动报酬的职能 12 (p0-9): 二、劳动报酬学的研究任务 17 (p0-10): 第三节 劳动报酬学的研究内容和方法 17 (p0-11): 一、劳动报酬学的研究内容 19 (p0-12): 二、劳动报酬学的研究方法 22 (p0-13): 第二章 劳动报酬的基本原则 22 (p0-14): 第一节 按劳分配理论的形成和发展 22 (p0-15): 一、空想社会主义者的按劳分配思想 26 (p0-16): 二、马克思、恩格斯创立科学的按劳分配学说 33 (p0-17): 三、马克思主义继承人对按劳分配理论的发展 43 (p0-18): 第二节 社会主义初级阶段实行按劳分配的客观必然性 43 (p0-19): 一、按劳分配规律 45 (p0-20): 二、社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件 47 (p0-21): 三、现阶段的生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件 48 (p0-22): 四、劳动力的个人所有是实行按劳分配的客观要求 50 (p0-23): 第三章 劳动报酬的计量尺度 50 (p0-24): 第一节 社会主义现阶段按劳分配的特点 51 (p0-25): 一、马克思、恩格斯关于未来社会按劳分配的设想与现阶段社会经济现实的差距 56 (p0-26): 二、社会主义现阶段按劳分配的特点 60 (p0-27): 第二节 正确理解按劳分配的“劳” 60 (p0-28): 一、劳动的三种形态 62 (p0-29): 二、社会主义市场经济条件下按劳分配的“劳”的科学界定 68 (p0-30): 第三节 劳动的计量 68 (p0-31): 一、劳动计量的两个层次 72 (p0-32): 二、区分劳动差别的标准 77 (p0-33): 第四章 工资水平及其影响因素 78 (p0-34): 第一节 工资水平及其比较 78 (p0-35): 一、工资水平的概念 79 (p0-36): 二、工资水平的比较 87 (p0-37): 三、建国以来工资水平的发展过程 91 (p0-38): 第二节 制约和影响工资水平的因素 92 (p0-39): 一、经济发展水平 95 (p0-40): 二、劳动生产率的增长速度 97 (p0-41): 三、积累基金与消费基金的比例 99 (p0-42): 四、社会消费基金和个人消费基金的比例 99 (p0-43): 五、人口与劳动力的数量增长状况 101 (p0-44): 六、其它因素对职工实际工资水平的影响 10

Author

沈琴琴主编, 沈琴琴主编, 沈琴琴

Publisher

北京:海洋出版社

Published

1993

Language

ZH

ISBN

9787502729950