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劳动报酬学 by 劳动人事部人事教育局组织编写 潘金云主编 is a book available to read on EtoBox.

What is 劳动报酬学 about?

1 (p1): 第一章 总论 1 (p1-1): 第一节 劳动报酬学的研究对象 4 (p1-2): 第二节 劳动报酬学与其他经济科学的关系 7 (p1-3): 第三节 劳动报酬学的研究方法 10 (p2): 第二章 劳动报酬的分配原则 10 (p2-1): 第一节 生产与分配 13 (p2-2): 第二节 按劳分配原则 18 (p2-3): 第三节 反对平均主义 23 (p2-4): 第四节 兼顾国家、集体和个人三方面的利益 28 (p3): 第三章 劳动的计量 28 (p3-1): 第一节 劳动的数量和质量 34 (p3-2): 第二节 劳动形态 38 (p3-3): 第三节 个别劳动量与社会必要劳动量 41 (p3-4): 第四节 确定劳动差别的方法 45 (p4): 第四章 工资水平 45 (p4-1): 第一节 社会主义制度下决定工资水平的因素 53 (p4-2): 第二节 最低工资的确定 56 (p4-3): 第三节 货币工资与实际工资 61 (p5): 第五章 工资关系 61 (p5-1): 第一节 体力劳动者与脑力劳动者的工资关系 69 (p5-2): 第二节 体力劳动者内部、脑力劳动者内部的工资关系 73 (p5-3): 第三节 部门之间、产业之间和产业内部企业之间的工资关系 73 (p5-4): 第四节 地区之间的工资关系 76 (p6): 第六章 工资等级制度 76 (p6-1): 第一节 工资等级制度的特点和作用 78 (p6-2): 第二节 技术等级工资制 89 (p6-3): 第三节 岗位工资制和工作评价制 94 (p6-4): 第四节 职务工资制 104 (p6-5): 第五节 结构工资制 114 (p6-6): 第六节 职工升级 121 (p7): 第七章 工资形式 121 (p7-1): 第一节 计时工资制 125 (p7-2): 第二节 计件工资制 140 (p7-3): 第三节 浮动工资制 147 (p7-4): 第四节 奖金制度 158 (p7-5): 第五节 津贴和特殊情况下的工资 163 (p7-6): 第六节 工资形式的选择 166 (p8): 第八章 国民经济若干产业部门的工资形式 166 (p8-1): 第一节 煤炭部门的吨煤工资含量包干 170 (p8-2): 第二节 建筑部门百元产值工资含量包干 173 (p8-3): 第三节 除本分成制 177 (p9): 第九章 外资、中外合资与个人租赁、雇工经营企业职工的工资 177 (p9-1): 第一节 中外合资(合作)经营企业职工的工资 186 (p9-2): 第二节 外商独资经营企业职工的工资 188 (p9-3): 第三节 个人承包、租赁、雇工经营企业职工的工资 191 (p10): 第十章 工资管理 191 (p10-1): 第一节 工资的分级管理体制 1

Author

劳动人事部人事教育局组织编写 潘金云主编

Publisher

劳动人事出版社

Published

1986

Language

ZH