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你在管理上最可能犯的101个错误 by 赵文明编著, 赵文明编著, 赵文明, 赵文明 (管理学) is a book available to read on EtoBox.

What is 你在管理上最可能犯的101个错误 about?

3 (p1): 第一章 你在与下属沟通中最可能犯的14种错误 3 (p1-1): 1.从头管到脚 5 (p1-2): 2.不能认真倾听下属意见 8 (p1-3): 3.不能给员工以家的感觉 11 (p1-4): 4.不尊重员工的隐私 13 (p1-5): 5.不能引导员工从错误中吸取教训 16 (p1-6): 6.不能随时调节与员工之间的矛盾 18 (p1-7): 7.在岗位上因人设事 21 (p1-8): 8.不能发挥员工自我管理能力 24 (p1-9): 9.苛求完美 26 (p1-10): 10.赏罚不明 29 (p1-11): 11.漠视员工的成绩 32 (p1-12): 12.不尊重员工 35 (p1-13): 13.不对员工进行价值观建设 37 (p1-14): 14.批评方式让人难以接受 43 (p2): 第二章 你在引进人才中最可能犯的10种错误 43 (p2-1): 15.对职位没有一个准确的定位 46 (p2-2): 16.招聘渠道不得当 49 (p2-3): 17.不能准确迅速地从简历中获取所需信息 52 (p2-4): 18.以个人好恶取人 55 (p2-5): 19.仓促招聘 57 (p2-6): 20.用人决策不慎重 59 (p2-7): 21.片面衡量应聘者 62 (p2-8): 22.面试会谈不成功 66 (p2-9): 23.内部提拔外部选择左右为难 69 (p2-10): 24.将工作推给人力资源管理部门 75 (p3): 第三章 你在提升员工能力中最可能犯的7种错误 75 (p3-1): 25.不适当的训练计划 78 (p3-2): 26.用自己的水平来衡量员工的水平 80 (p3-3): 27.不重视培训 83 (p3-4): 28.培训出现后遗症 85 (p3-5): 29.高层培训不足 88 (p3-6): 30.培训没有针对性 92 (p3-7): 31.对于新任管理人员没有基础课程的培训 97 (p4): 第四章 你在分配工作中最可能犯的10种错误 97 (p4-1): 32.没能全面客观地了解员工的特长和能力 101 (p4-2): 33.不能及时安排替补人员 104 (p4-3): 34.不理解员工之间的差异 106 (p4-4): 35.授权不当 108 (p4-5): 36.不能令到则行 111 (p4-6): 37.含糊不清 113 (p4-7): 38.颐指气使 116 (p4-8): 39.不能让人信服 118 (p4-9): 40.指手画脚 121 (p4-10): 41.随意指使员工 125 (p5): 第五章 你在绩效考核中最可能犯的8种错误 125 (p5-1): 42.奖励平庸 127 (p5-2): 43.绩效评估流于形式 130 (p5-3): 44.企业战略和绩效管理不能很好地结合

Author

赵文明编著, 赵文明编著, 赵文明, 赵文明 (管理学)

Publisher

北京:中国物价出版社

Published

2005

Language

ZH

ISBN

9787801558909