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中高端人才的工作嵌入研究 A study on the job embeddness of the mid-high-end talents Zhong gao duan ren cai de gong zuo qian ru yan jiu A study on the job embeddness of the mid-high-end talents by 刘蓉, (1980-) is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 1绪论 1 (p1-1): 1.1研究目的 2 (p1-2): 1.2研究意义 4 (p1-3): 1.3研究对象 5 (p2): 2文献综述 5 (p2-1): 2.1工作嵌入的概念研究 9 (p2-2): 2.2 工作嵌入与相关概念的辨析 11 (p2-3): 2.3国外工作嵌入的主要研究视角 14 (p2-4): 2.4国内有关工作嵌入的研究 15 (p2-5): 2.5国内外研究现状总体评述 18 (p3): 3研究内容与研究设计 18 (p3-1): 3.1研究的总体构想 19 (p3-2): 3.2研究内容和基本研究假设 22 (p3-3): 3.3研究方法和过程 24 (p4): 4中高端人才工作嵌入的内容结构研究 24 (p4-1): 4.1中高端人才工作嵌入的内容结构的预研究 26 (p4-2): 4.2中高端人才工作嵌入的内容结构的探索性研究 30 (p4-3): 4.3中高端人才工作嵌入的内容结构的验证性研究 37 (p4-4): 4.4中高端人才工作嵌入的结构问卷的信度和效度 39 (p4-5): 4.5结果与讨论 41 (p4-6): 4.6国内外中高端人才工作嵌入的比较 43 (p4-7): 4.7小结 44 (p5): 5中高端人才工作嵌入在相关变量上的差异性比较研究 44 (p5-1): 5.1研究目的 44 (p5-2): 5.2人口学与组织学特征变量 45 (p5-3): 5.3研究方法 45 (p5-4): 5.4研究结果 48 (p5-5): 5.5综合与讨论 52 (p5-6): 5.6小结 53 (p6): 6中高端人才工作嵌入的影响因素研究 53 (p6-1): 6.1研究目的 54 (p6-2): 6.2研究理论 56 (p6-3): 6.3研究方法和程序 59 (p6-4): 6.4问卷质量分析 70 (p6-5): 6.5研究结果 74 (p6-6): 6.6综合讨论 76 (p6-7): 6.7小结 78 (p7): 7中高端人才工作嵌入的效果研究 78 (p7-1): 7.1研究目的 78 (p7-2): 7.2理论假设 80 (p7-3): 7.3研究方法和程序 82 (p7-4): 7.4问卷质量分析 84 (p7-5): 7.5工作嵌入对效果变量影响作用探讨 91 (p7-6): 7.6组织认同在工作嵌入与效果变量之间的中介效应研究 95 (p7-7): 7.7个体后果变量对组织层面变量的中介作用研究 103 (p7-8): 7.8结果讨论 105 (p7-9): 7.9小结 106 (p8): 8工作不安全感在中高端人才工作嵌入与个体效果变量之间的调节作用研究 106 (p8-1): 8.1研究目的 106 (p8-2): 8.2研究假设 107 (p8-3): 8.3研究方法和

Author

刘蓉, (1980-)

Publisher

北京:北京理工大学出版社

Published

2018

Language

ZH

ISBN

9787568251198