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新商道 应向伟,金长青 by 应向伟,金长青 is a book available to read on EtoBox.

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爱上天通TDG 1 走进海宁看天通 3 天通是谁——潘广通对“天通TDG”的品牌解读 8 第一章天通零距离 20 TDG之父不走寻常路 21 万千辛苦跟谁说 23 提前20年接轨大上海 28 南京招待会掘得第一桶金 29 “50万元要被潘家败光了” 31 调虎离山挖得顶尖人才 33 每天都有新鲜的奶酪 35 质量就是我的“圣经” 37 将上海宝钢变成自己的股东 39 歹徒敲诈信其奈我何 40 好机制配好体制 41 剪报成为智慧源泉 43 做好党的一块基石 44 TDG之母于志华 45 不可复制的竞争优势 47 眼观六路耳听八方 50 六年三改制 52 第二章帅才潘建清 54 和死神擦肩而过 55 生儿当如潘建清 56 亿元技改见魄力 57 修身立业助天下 60 建立90分钟天通经济圈 62 父子共同创业 64 干好天通的第二个20年 66 不经历风雨怎么见彩虹 67 面向全世界招聘天通新领导人 69 新闻链接打造核心竞争力做真正的软磁龙头 71 第三章第一自然人 74 从被推荐发行A股到股票上市 75 家族上市公司 77 一切服务于发展和赢利的硬道理 80 天通成了“中国软磁王” 85 第四章天通金刚钻 88 三个绝招闯世界 89 做大品牌获取最大利润 91 做强品牌建立强势企业 93 像猎犬一样的信息灵敏度 94 用心良苦的人才工程 96 一坛文化的“陈年好酒” 104 第五章天通加速度 111 健康运行的上市公司 112 高科技生活的始作俑者 113 一个常常考高分的“学生” 114 脚长大了鞋子也要换成大的 116 找到了沟通的最好平台 117 花儿为什么这样红 119 爱阳光也爱阳光下的利润 120 看未来有什么不一样 124 第六章天通新思路 126 永远诚信经营 127 别让源头活水浑了 129 向杨振宁教授学习 130 腾飞的最佳时机到了 132 “亲”出“才”进万象更新 134 第七章潘建清观点 139 家族企业不能由家族管理 140 家族经营不等于落后经营 141 管理就是理思路管现场 142 管理不是管人而是开发人 143 知识经济就是人本经济 145 人才决定团队的工作速度 146 善待员工和善待客户同样重要 148 有策略地支持你的员工 149 激发潜能要不拘一格 150 好人才不一定能用高薪挖来 152 市场的国际化取决于人才的国际化 153 人力资源开发必须创出企业特色 154 管理是逐鹿市场战车关键的轴 156 管理创新是个永恒的命题 158 激励机制可以“软硬互动” 159 第八章潘氏新商道 161 潘氏创新理论——“创新是生产力的灵魂和统帅理论” 162 潘氏木桶理论——“管理和体制第一理论” 168 潘氏人才理论——“人才潜能聚变裂变理论” 171 潘氏距离理论——“不同时间不同事务不同距离理论” 177 潘氏公益理论——

Author

应向伟,金长青

Language

ZH