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招聘与录用 = Recruitment and employment by 廖泉文著, 廖泉文, 1946-, 廖泉文著, 廖泉文 is a book available to read on EtoBox.

3 (p1): 第一篇 概述 3 (p2): 第一章 概念的界定 3 (p3): 第一节 招聘的原则和程序 9 (p4): 第二节 若干国家和地区人力资源招聘模式的比较分析 14 (p5): 第三节 我国企业招聘中存在问题的分析 18 (p6): 第二章 影响因素分析 18 (p7): 第一节 影响招聘的外部因素 27 (p8): 第二节 影响招聘的内部因素 32 (p9): 第三节 影响招聘的个人因素 36 (p10): 第三章 法律环境分析 36 (p11): 第一节 人力资源管理法律体系 39 (p12): 第二节 美国的人力资源法律体系 46 (p13): 第三节 《中华人民共和国劳动合同法》的权威体系及特点 51 (p14): 第四节 新形势下我国社会保障制度的突破 61 (p15): 第二篇 策划 61 (p16): 第四章 人力资源招聘的黄金法则——能岗匹配原理 61 (p17): 第一节 能岗匹配原理的理论分析 65 (p18): 第二节 能级与权级的对比分析 72 (p19): 第三节 能岗匹配原理在招聘中的应用 81 (p20): 第五章 人力资源规划 81 (p21): 第一节 人力资源规划导言 87 (p22): 第二节 人力资源供求预测 93 (p23): 第三节 人力资源规划的制定 97 (p24): 第六章 人力资源的获取方式及选择 97 (p25): 第一节 内部获取 102 (p26): 第二节 外部获取 114 (p27): 第三节 校园招聘 122 (p28): 第四节 网络招聘 129 (p29): 第三篇 甄选测试 129 (p30): 第七章 管理能力测试 129 (p31): 第一节 管理能力测试概述 133 (p32): 第二节 无领导小组讨论的操作 141 (p33): 第三节 公文筐处理的操作 148 (p34): 第四节 案例分析与公开演讲的操作 152 (p35): 第八章 诚信测试 152 (p36): 第一节 诚信测试概述 155 (p37): 第二节 谎言的分类和构成 157 (p38): 第三节 诚信测试的理论基础 159 (p39): 第四节 诚信测试的方法 164 (p40): 第五节 谎言识别 173 (p41): 第九章 诊断性面试 173 (p42): 第一节 诊断性面试概述 175 (p43): 第二节 面试的种类 182 (p44): 第三节 面试考官的选择与面试考场的布置 188 (p45): 第十章 面试技巧与案例分析 188 (p46): 第一节 定型面试题的制作技巧和案例 195 (p47): 第二节 随机型面试题的制作技巧和案例 203 (p48): 第三节 指标体系和招聘表格的设计技巧 206 (p49): 第四节 面试考官与应聘者的沟通 213 (p50): 第四篇

Author

廖泉文著, 廖泉文, 1946-, 廖泉文著, 廖泉文

Publisher

北京:中国人民大学出版社

Published

2010

Language

ZH

ISBN

9787300124957