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变革的基因 : 移动互联网时代的组织能力创新 by Yang guo an, Li xiao hong zhu is a book available to read on EtoBox.

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5 (p1): 第一部分 移动互联时代,你准备好了吗? 5 (p1-1): 第一章 忽如一夜春风来,千树万树梨花开——移动互联催生企业管理新形态 7 (p1-1-1): 移动互联的五大基础设施开启数字化新时代 12 (p1-1-2): 数字化改造企业价值链 15 (p1-1-3): 用户体验催生产业蓝海 20 (p1-1-4): C2B(客对商)驱动的企业管理新形态 28 (p1-1-5): 弯道超车——中国企业的时代新机遇 35 (p1-2): 第二章 行业已经成了地震带——移动互联时代的危与机 37 (p1-2-1): 机会窗口期缩短——速度制胜 42 (p1-2-2): 颠覆和被颠覆概率大增——大小公司身处同一起跑线 50 (p1-2-3): 此时代,非彼时代——产品、用户、口碑至上 55 (p1-3): 第三章 找到风口,猪也能飞?——持续成功=战略×组织能力 57 (p1-3-1): 敏锐捕捉环境变化,找对风口是前提 64 (p1-3-2): 寻找高获利、高成长空间的三大途径 72 (p1-3-3): 找到风口,企业就可以飞了吗? 81 (p1-4): 第四章 自我革新,才能持久飞翔——移动互联时代组织能力与以往有何差别 83 (p1-4-1): 组织能力=团队整体发挥的战斗力 86 (p1-4-2): 创造性工作的重要性日益凸显 92 (p1-4-3): 时代的呼唤:用户导向、创新、敏捷 100 (p1-4-4): 个体价值崛起时代如何打造组织能力 109 (p2): 第二部分 组织再造,激活个体 109 (p2-1): 第五章 为什么常规军被特种部队取代——员工治理的颠覆:科层制已经过时 110 (p2-1-1): 科层制组织的弊端在移动互联时代凸显 115 (p2-1-2): 领先传统企业的组织管理创新 127 (p2-1-3): 互联网企业崇尚的组织模式 133 (p2-2): 第六章 用“看不见的手”管理特种部队——“市场化网络组织”的四大基石 135 (p2-2-1): 用“市场化网络组织”取代“管控式科层组织” 138 (p2-2-2): 打造市场化网络组织的四大基石 164 (p2-2-3): 实践中的提醒 173 (p3): 第三部分 打造人才“梦之队” 173 (p3-1): 第七章 从“找到人才”到“找到杰出人才”——通过4S模型提升外购(Buy)命中率 175 (p3-1-1): 搭建你的人才“梦之队”,越早越好 181 (p3-1-2): 标准(Standard):高标准,严要求,持续提升基准 187 (p3-1-3): 寻找(Sourcing):向优秀人才推销自己 192 (p3-1-4): 筛选(Screening):谨慎做出聘任决定 198 (p3-1-5): 巩固(Securing):悬千金不如礼下士 203 (p

Author

Yang guo an, Li xiao hong zhu

Publisher

北京:中信出版社

Published

2016

Language

ZH

ISBN

9787508664576