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中小企业人才选用育留技巧 by 张守春,隋淑娥著, 张守春, 隋淑娥著, 张守春, 隋淑娥 is a book available to read on EtoBox.

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4 (p1): 第一章 部门经理的选人技巧 4 (p1-1): 第一节 解读求职者简历 7 (p1-2): 第二节 员工面试中的“六脉神剑” 13 (p1-3): 第三节 面试官的面试气氛控制 17 (p1-4): 第四节 面试提问的四大方向 30 (p1-5): 第五节 菜鸟级面试官的通用提问 37 (p2): 第二章 卓越企业面试流程 37 (p2-1): 第一节 群面的喜与忧 38 (p2-2): 第二节 情境面试法 39 (p2-3): 第三节 压力面试 40 (p2-4): 第四节 结构化面试 41 (p2-5): 第五节 如何选择面试问题 42 (p2-6): 第六节 追问求职者核心能力 48 (p2-7): 第七节 其他面试策略 53 (p3): 第三章 面试流程及策略 53 (p3-1): 第一节 由表及里,看透求职者 55 (p3-2): 第二节 不可犯的问答失误 58 (p3-3): 第三节 最佳面试问题30例(上) 70 (p3-4): 第四节 最佳面试问题30例(下) 81 (p3-5): 第五节 面试官必须烂记于心的傻瓜题 87 (p4): 第四章 工作分析:职位说明书 87 (p4-1): 第一节 6W+1H工作分析模式 90 (p4-2): 第二节 工作分析的过程和方法 94 (p4-3): 第三节 如何撰写职位说明书 101 (p4-4): 第四节 “菜单式”方法制定说明书 101 (p4-5): 第五节 工作设计及工作轮换 105 (p4-6): 第六节 工作分析相关表格范本 117 (p5): 第五章 企业员工薪酬制度设计 117 (p5-1): 第一节 员工薪酬结构及管理 121 (p5-2): 第二节 中小企业岗位测评及薪酬水平设计 132 (p5-3): 第三节 中小企业薪酬制度设计 136 (p5-4): 第四节 全面薪酬管理 138 (p5-5): 第五节 中小企业薪酬方案设计 140 (p5-6): 第六节 中小企业薪酬调整 144 (p5-7): 第七节 中小企业员工奖罚措施 147 (p5-8): 第八节 针对高管人员的灵活有效的分红型股权激励 155 (p6): 第六章 员工绩效管理 155 (p6-1): 第一节 绩效与绩效管理 163 (p6-2): 第二节 中小企业绩效考核特点与流程 170 (p6-3): 第三节 绩效考核常见误区 176 (p6-4): 第四节 绩效面谈步骤及程序 179 (p6-5): 第五节 绩效反馈和改进 187 (p6-6): 第六节 员工绩效管理实例 199 (p7): 第七章 中小企业员工培训与发展计划 199 (p7-1): 第一节 职业生涯规划的影响因素 205 (p7-2): 第二节 企业的职业生涯规划设计 211 (p7-3): 第三节 个人的职业生涯评估设计

Author

张守春,隋淑娥著, 张守春, 隋淑娥著, 张守春, 隋淑娥

Publisher

北京:企业管理出版社

Published

2014

Language

ZH

ISBN

9787516408278