Can I read 组织行为学 = Organizational behavior on EtoBox?

组织行为学 = Organizational behavior by 李永瑞,章文光,于海波等编著, 李永瑞[等]编著, 李永瑞 is a business book available to read on EtoBox.

What is 组织行为学 = Organizational behavior about?

1 (p1): 第一章 导论 2 (p1-1): 第一节 组织行为学研究的历史由来 5 (p1-2): 第二节 组织行为学的学科性质及主要关联学科 6 (p1-3): 第三节 组织行为学面临的主要挑战 12 (p2): 第二章 个体行为基础 14 (p2-1): 第一节 个体行为的生物学基础 21 (p2-2): 第二节 个体行为的社会学基础 31 (p2-3): 第三节 社会文化环境与个体行为 41 (p3): 第三章 知觉与个体决策 43 (p3-1): 第一节 知觉与社会知觉 54 (p3-2): 第二节 个体决策 75 (p3-3): 第三节 (社会)知觉与个体决策的关系 77 (p4): 第四章 个体差异与管理 79 (p4-1): 第一节 个体差异概述 80 (p4-2): 第二节 气质与管理 86 (p4-3): 第三节 能力与管理 90 (p4-4): 第四节 性格与管理 102 (p5): 第五章 价值观与态度 104 (p5-1): 第一节 价值观与态度的基本概念和类型 111 (p5-2): 第二节 工作满意度——对待工作的态度 128 (p5-3): 第三节 组织承诺——对待组织的态度 133 (p6): 第六章 激励 135 (p6-1): 第一节 激励及其基本特征 13 (p6-2): 第二节 激励的需要理论 143 (p6-3): 第三节 激励的期望理论 146 (p6-4): 第四节 激励的公平理论 152 (p6-5): 第五节 目标设置、目标管理与员工激励 157 (p6-6): 第六节 工作设计与员工激励 166 (p7): 第七章 群体行为基础 167 (p7-1): 第一节 群体 180 (p7-2): 第二节 群体凝聚力 185 (p7-3): 第三节 群体决策 194 (p8): 第八章 沟通、冲突与谈判 195 (p8-1): 第一节 群体沟通 215 (p8-2): 第二节 群体冲突 222 (p8-3): 第三节谈判 227 (p9): 第九章 团队性向诊断及功能优化 228 (p9-1): 第一节 团队概述 238 (p9-2): 第二节 团队性向诊断 243 (p9-3): 第三节 团队建设与管理 256 (p10): 第十章 领导力测评与领导力训练 257 (p10-1): 第一节 领导学概论 275 (p10-2): 第二节 领导力测评与领导力训练的前提假设与方法 286 (p11): 第十一章 组织文化 287 (p11-1): 第一节 组织文化概述 291 (p11-2): 第二节 组织文化的构建 295 (p11-3): 第三节 组织文化与组织绩效 297 (p11-4): 第四节 基于组织文化的人力资源管理体系 301 (p12): 第十二章 组织变革与组织发展 302 (p12-1): 第

Who reads 组织行为学 = Organizational behavior?

Author

李永瑞,章文光,于海波等编著, 李永瑞[等]编著, 李永瑞

Publisher

北京:高等教育出版社

Published

2008

Language

ZH

ISBN

9787040242812

Category

business

Subjects

Management, Business

Rating

3.75 / 5 (90 ratings)

Updated

2026-03-14