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中国法院2019年度案例:雇员受害赔偿纠纷 by 国家法官学院案例开发研究中心 is a book available to read on EtoBox.

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扉页 2 版权信息 3 目录 7 序 5 一、雇佣关系的确定 10 1劳务派遣性质的清洁工参加抢险排水行为性质认定 10 2雇工从事雇佣活动的雇佣范围认定 15 3“请人做工”形成的民事关系认定标准 20 4无营业执照“家庭式作坊”造成劳动者伤害引起工伤的,不影响劳动赔付 26 5如何确定工程召集人、房主与雇员之间的雇佣关系 30 6雇佣关系的认定与人身损害的归责 34 二、雇佣关系与承揽关系的区分 43 7个人间劳务关系与承揽关系交叉时受害责任的认定与处理 43 8雇佣关系和承揽关系并存时的区别认定与归责原则 48 9雇佣和承揽的区别认定以及承揽关系下定作人真伪不明时的裁判标准 54 10提供劳务者受害责任纠纷中雇佣关系与承揽关系的区分 59 11审判实务中承揽关系和劳务关系的区分 63 12事故发生后雇佣关系与承揽关系的赔偿责任认定 67 13多次分包承揽合同各方对受害劳务者损失的责任承担 72 三、雇主与雇员的责任划分 78 14雇佣关系中人身损害赔偿责任的认定 78 15优势证据规则在实践中的具体应用 85 16雇员上班途中发生交通事故,雇主是否承担赔偿责任 90 17雇员受害法律关系竞合时权利人应择一而诉 94 18雇员在工作中晕倒并最终死亡,雇主是否应担责 100 19因工伤认定超期限未受理提起的人身损害赔偿应如何处理 105 20提供劳务者受害责任纠纷中劳务者存在过错应承担相应责任 111 21提供劳务者受害责任纠纷的责任主体及责任划分问题 116 22个人合伙之间健康权责任分担适用补偿责任 123 23提供劳务者受害责任的认定及过错承担问题 128 24多个被告的提供劳务者受害责任纠纷案件的归责原则与担责比例确定 132 25提供劳务一方对因劳务自己受到损害应承担事故的主要责任的,应减轻接受劳务一方的赔偿责任 136 26约定不明情况下提供劳务者受害责任的承担 141 27准确认定法律事实,合理划分当事人责任 147 28执行和解协议的可诉性及显失公平的认定问题 152 四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分 157 29提供劳务者向第三人主张侵权责任后并不必然导致其丧失向接受劳务者主张赔偿的权利 157 30工程转包后如何确定提供劳务者受害责任中承担连带责任主体 163 31“工友”损害情景下的责任确定和分配 168 32雇员相互搭乘前往工地途中致工友受伤,雇主是否应承担赔偿责任 172 33雇员在农村建房过程中受伤,业主、承建人及雇员之间不同的法律关系及责任承担 179 34雇主承担赔偿责任后能否向实际侵权人追偿 187 35接受发包的雇主无施工资质,发包人、分包人应与其承担连带赔偿责任 192 36受害人对提供劳务者受害责任和第三人侵权责任享有选择权 196 37发包人连带责任判定 201 38跌落电梯受损,发包方和承包方是否承担责任

Author

国家法官学院案例开发研究中心

Publisher

中国法制出版社

Language

ZH