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战略领导能力 探索·评估·绩效 = Strategic leadership : exploration evaluation performance Zhan lue ling dao neng li Tan suo{692126}ping gu{692126}ji xiao = Strategic leadership : exploration evaluation performance by 任嵘嵘,邢钢著, 任嵘嵘 女, 19758- is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第一章 战略领导能力 2 (p1-1): 第一节 领导者与高层管理者 4 (p1-2): 第二节 战略的定义及类型的划分 6 (p1-3): 第三节 战略领导的定义及风格划分 17 (p1-4): 第四节 高管团队战略领导能力 21 (p2): 第二章 战略领导理论基础 22 (p2-1): 第一节 早期的理论 26 (p2-2): 第二节 战略领导相关理论 31 (p2-3): 第三节 不同层面上的战略领导 35 (p2-4): 第四节 战略领导与绩效 45 (p2-5): 第五节 战略领导能力研究方法 47 (p2-6): 第六节 动态情境 51 (p3): 第三章 国际领导力领域的相关研究 52 (p3-1): 第一节 领导力领域知识基础 62 (p3-2): 第二节 领导力领域的演进 71 (p3-3): 第三节 领导力领域前沿与热点研究 88 (p4): 第四章 中国领导力领域的相关研究 89 (p4-1): 第一节 领导力领域知识基础 95 (p4-2): 第二节 领导力领域的演进 101 (p4-3): 第三节 领导力领域前沿与热点研究 108 (p5): 第五章 高管战略领导能力研究 109 (p5-1): 第一节 文献回顾与评述 110 (p5-2): 第二节 研究方法与样本选择 111 (p5-3): 第三节 研究过程 114 (p5-4): 第四节 结果分析 119 (p6): 第六章 高管团队战略领导能力探究 120 (p6-1): 第一节 高管团队战略领导能力的指标体系设计 121 (p6-2): 第二节 问卷构成因素分析 123 (p6-3): 第三节 高管团队战略领导能力的探索性因子分析 127 (p6-4): 第四节 问卷信效度检验 128 (p6-5): 第五节 验证性因子分析 132 (p7): 第七章 高管团队战略领导能力、绩效与相互关系研究 133 (p7-1): 第一节 企业绩效问卷设计 134 (p7-2): 第二节 模型构建 136 (p7-3): 第三节 实证分析 143 (p7-4): 第四节 研究结论及启示 145 (p8): 第八章 基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型研究 146 (p8-1): 第一节 研究背景 148 (p8-2): 第二节 区间直觉模糊高管团队选择模型 155 (p8-3): 第三节 高管团队选择模型的招聘体系设计 158 (p8-4): 第四节 基于企业高管团队选择模型的招聘体系的构建 165 (p9): 参考文献 179 (p10): 附录 179 (p11): 附录A 182 (p12): 附录B 185 (p13): 附录C 188 (p14): 附录D Ben shu jie zhu CiteSpace xin xi ke shi hua ruan j

Author

任嵘嵘,邢钢著, 任嵘嵘 女, 19758-

Publisher

北京:科学出版社

Published

2017

Language

ZH

ISBN

9787030544933