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员工招聘与甄选 第2版 by 张培德,胡志民丛书主编;李旭旦,吴文艳本书主编, 李旭旦, 吴文艳主编, 李旭旦, 吴文艳 is a book available to read on EtoBox.

What is 员工招聘与甄选 第2版 about?

1 (p1): 第一章 招聘概述 2 (p1-1): 第一节 员工招聘 9 (p1-2): 第二节 招聘的原理 17 (p1-3): 第三节 员工招聘的现状 21 (p1-4): 第四节 员工招聘的发展趋势 28 (p2): 第二章 招聘基础 29 (p2-1): 第一节 人力资源规划 39 (p2-2): 第二节 工作分析 44 (p2-3): 第三节 胜任素质模型构建 52 (p2-4): 第四节 影响招聘的因素 63 (p3): 第三章 招募计划 65 (p3-1): 第一节 招募计划的制订 75 (p3-2): 第二节 招聘团队的组建 83 (p3-3): 第三节 招聘策略的确定 89 (p4): 第四章 招募渠道 91 (p4-1): 第一节 内部招募 97 (p4-2): 第二节 外部招募 111 (p4-3): 第三节 招募渠道的选择 117 (p5): 第五章 人员甄选 118 (p5-1): 第一节 人员甄选概述 126 (p5-2): 第二节 甄选指标体系设计 132 (p5-3): 第三节 甄选方法的选择 140 (p5-4): 第四节 招聘甄选中的信度和效度 149 (p6): 第六章 初步甄选 150 (p6-1): 第一节 简历与申请表甄选 156 (p6-2): 第二节 背景调查 161 (p6-3): 第三节 知识测验 168 (p6-4): 第四节 心理测验 189 (p7): 第七章 招聘面试 190 (p7-1): 第一节 面试概述 197 (p7-2): 第二节 面试实施的流程 205 (p7-3): 第三节 面试试题的设计 212 (p7-4): 第四节 面试实施技巧 222 (p8): 第八章 评价中心 223 (p8-1): 第一节 评价中心概述 232 (p8-2): 第二节 无领导小组讨论 241 (p8-3): 第三节 文件筐测验 248 (p8-4): 第四节 其他评价中心技术 257 (p9): 第九章 录用管理 258 (p9-1): 第一节 员工录用概述 261 (p9-2): 第二节 录用决策 269 (p9-3): 第三节 录用实施 275 (p9-4): 第四节 新员工培训 283 (p10): 第十章 招聘评估 284 (p10-1): 第一节 招聘评估概述 291 (p10-2): 第二节 招聘的财力资源评估 298 (p10-3): 第三节 招聘的人力资源评估 303 (p10-4): 第四节 招聘总结 310 (p11): 参考文献 本书从传统招聘的基础出发, 结合胜任素质模型的应用, 梳理了科学的招聘管理流程, 分析了专业的管理技术, 介绍了信息化的辅助管理功能, 为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法

Author

张培德,胡志民丛书主编;李旭旦,吴文艳本书主编, 李旭旦, 吴文艳主编, 李旭旦, 吴文艳

Publisher

上海:华东理工大学出版社

Published

2014

Language

ZH

ISBN

9787562839606