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在职管理日记 by 魏浩征,李伟著, 魏浩征, 李伟著, 魏浩征, 李伟 is a book available to read on EtoBox.

What is 在职管理日记 about?

3 (p1): 第一章 工作时间的学问午餐时间也算工作时间? 8 (p1-1): 晚班、夜班或者周末班不等于加班 12 (p1-2): 调休也是有讲究的 17 (p1-3): 非全日制用工VS.业务外包 21 (p1-4): 附:术语解释与法规链接 29 (p2): 第二章 假期管理之困惑变异的事假 34 (p2-1): 谈何容易的病假条 39 (p2-2): 病假工资少不得 44 (p2-3): 离职员工的带薪年休假 48 (p2-4): 工龄谁说了算? 52 (p2-5): 复婚无婚假? 55 (p2-6): 过时的探亲假 60 (p2-7): 附:术语解释与法规链接 71 (p3): 第三章 工资支付是“红线”没那么好改的发薪日 75 (p3-1): 发了工资再过节 78 (p3-2): 领工资的学问 82 (p3-3): 工资不能说扣就扣 86 (p3-4): 附:术语解释与法规链接 95 (p4): 第四章 加班的博弈加班须自愿 98 (p4-1): 自愿加班也要有限制 103 (p4-2): 考勤记录少不得 107 (p4-3): 计算加班工资的标准 110 (p4-4): 特殊工时制的加班费管理 114 (p4-5): 名不副实的计件工资制 117 (p4-6): 附:术语解释与法规链接 123 (p5): 第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任高薪不能替代社会保险 128 (p5-1): 住房公积金缴纳的强制性 133 (p5-2): 醉酒伤亡不算工伤 137 (p5-3): 工伤“私了协议”行得通吗? 140 (p5-4): 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之? 145 (p5-5): 附:术语解释与法规链接 153 (p6): 第六章 难以管理的“三期”女员工“三期”内的女员工不能辞退? 157 (p6-1): 合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系 161 (p6-2): 违法生育的能解除劳动合同吗? 165 (p6-3): 产假内基本工资一分也不能少 169 (p6-4): 附:术语解释与法规链接 177 (p7): 第七章 培训费不能“血本无归”入职培训是义务 182 (p7-1): 试用期员工切忌“出资培训” 187 (p7-2): 培训还是出差? 192 (p7-3): 劳动合同期短于服务期的纠纷 197 (p7-4): 附:术语解释与法规链接 205 (p8): 第八章 杂谈:调岗调薪、保密、竞业限制调薪咋就变成克扣工资了? 210 (p8-1): 调岗没商量 216 (p8-2): 保密费≠竞业限制补偿金 220 (p8-3): 签订竞业限制协议的最佳时机 224 (p8-4): 附:术语解释与法规链接 231 (p9): 附录 实用管理工具范本 231 (p9-1): 一、工具表单 请假单 232 (p9-1-1): 年假休假通知函 23

Author

魏浩征,李伟著, 魏浩征, 李伟著, 魏浩征, 李伟

Publisher

北京:北京师范大学出版社

Published

2009

Language

ZH

ISBN

9787303097777