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选人的真理/卓越的商业成功始于卓越的人才甄选/大师讲真理丛书/Truth about hiring the best by (美)菲奥克(Cathy Fyock)著;何训,燕燕,邹卉译, 凯茜·菲奥克(Cathy Fyock)著 , 何训, 燕燕, 邹卉译, 菲奥克, 何训, 燕燕, 邹卉, Aoke Fei, Xun He, Yan Yan, Hui Zou, Catherine D Fyock is a book available to read on EtoBox.

What is 选人的真理/卓越的商业成功始于卓越的人才甄选/大师讲真理丛书/Truth about hiring the best about?

3 (p1): 第I篇 识别优秀员工的真理 3 (p1-1): 真理1 根据企业实际情况来选人 6 (p1-2): 真理2 要主动出击寻找优秀的人才 9 (p1-3): 真理3 不要轻易放弃离职后又回来的员工 13 (p1-4): 真理4 重新雇用退休的员工 16 (p1-5): 真理5 不要轻易拒绝跳槽者 21 (p2): 第II篇 招聘优秀员工的真理 21 (p2-1): 真理6 抢在竞争对手之前得到人才 24 (p2-2): 真理7 学会从组织内部选人 28 (p2-3): 真理8 用行动为企业建立好名声 31 (p2-4): 真理9 准确定位你的潜在员工 34 (p2-5): 真理10 随时随地发掘人才 37 (p2-6): 真理11 网络不是招聘的最好地方 40 (p2-7): 真理12 利用员工的人际网络 43 (p2-8): 真理13 多渠道寻找合适的员工 46 (p2-9): 真理14 巧妙利用报纸广告 50 (p2-10): 真理15 准确传达招聘信息 55 (p3): 第III篇 面试的真理 55 (p3-1): 真理16 招聘者也要为面试做准备 58 (p3-2): 真理17 要关注于员工的未来表现 62 (p3-3): 真理18 充分考虑技能和经验之外的因素 66 (p3-4): 真理19 不要被表面的热情所蒙蔽 69 (p3-5): 真理20 好的求职者也许不善于和你交谈 72 (p3-6): 真理21 为问题设定基准答案 76 (p3-7): 真理22 全面了解求职者 80 (p3-8): 真理23 不要被求职者的简历蒙蔽 83 (p3-9): 真理24 巧妙地向求职者强调工作压力 86 (p3-10): 真理25 不要做出无法兑现的承诺 89 (p3-11): 真理26 注意避开无助于聘用决策的问题 92 (p3-12): 真理27 避免那些私人问题 95 (p3-13): 真理28 询问年龄是不礼貌和易产生歧视的 98 (p3-14): 真理29 一视同仁地对待所有求职者 101 (p3-15): 真理30 谨慎对待残疾求职者 104 (p3-16): 真理31 为雇员的宗教信仰提供便利 107 (p3-17): 真理32 适当打断别人的谈话 113 (p4): 第IV篇 甄选过程的真理 113 (p4-1): 真理33 在职位空缺出现前做好准备 116 (p4-2): 真理34 避开简历中模糊的描述 119 (p4-3): 真理35 识别求职者的谎言 122 (p4-4): 真理36 重视求职者的肢体语言 125 (p4-5): 真理37 从面试以外的多方面了解求职者 128 (p4-6): 真理38 不要过于注重求职者的着装 131 (p4-7): 真理39 好记性不如烂笔头 134 (p4-8): 真理40 用多种方法向

Author

(美)菲奥克(Cathy Fyock)著;何训,燕燕,邹卉译, 凯茜·菲奥克(Cathy Fyock)著 , 何训, 燕燕, 邹卉译, 菲奥克, 何训, 燕燕, 邹卉, Aoke Fei, Xun He, Yan Yan, Hui Zou, Catherine D Fyock

Publisher

北京市:当代中国出版社

Published

2008

Language

ZH

ISBN

9787801707161