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员工招聘规划与执行精细化实操手册 by 池永明编著 is a book available to read on EtoBox.

What is 员工招聘规划与执行精细化实操手册 about?

1 (p1): 第1章 人员招聘规划 2 (p2): 1.1 人员流动分析 2 (p3): 1.1.1 员工晋升策略选择 2 (p4): 1.1.2 员工处罚降职管理 4 (p5): 1.1.3 岗位轮换内部流动 4 (p6): 1.1.4 员工流失的原因影响 5 (p7): 1.1.5 员工流失的结果影响 6 (p8): 1.1.6 员工流失控制与管理 6 (p9): 1.2 人员需求预测 7 (p10): 1.2.1 影响人力资源需求的因素 7 (p11): 1.2.2 人力资源需求预测的步骤 7 (p12): 1.2.3 人力资源需求预测的方法 10 (p13): 1.2.4 人力资源需求预测的结果 12 (p14): 1.3 人员供给预测与平衡 12 (p15): 1.3.1 企业人员供给预测的步骤 13 (p16): 1.3.2 内部人力资源的供给预测 14 (p17): 1.3.3 外部人力资源的供给预测 15 (p18): 1.3.4 人力资源需求与供给平衡 17 (p19): 第2章 岗位工作分析 18 (p20): 2.1 工作分析的方法 18 (p21): 2.1.1 访谈法 19 (p22): 2.1.2 观察法 21 (p23): 2.1.3 关键事件法 22 (p24): 2.1.4 工作日志法 23 (p25): 2.1.5 问卷调查法 25 (p26): 2.2 工作分析的程序 25 (p27): 2.2.1 准备阶段 28 (p28): 2.2.2 实施阶段 28 (p29): 2.2.3 描述阶段 29 (p30): 2.3 职位说明书的编制 29 (p31): 2.3.1 职位说明书的主要内容 31 (p32): 2.3.2 编制职位说明书的步骤 32 (p33): 2.3.3 职位说明书编制注意事项 32 (p34): 2.3.4 职位说明书编制常用模板 34 (p35): 2.4 职位说明书实例 34 (p36): 2.4.1 销售部经理职位说明书 36 (p37): 2.4.2 生产部经理职位说明书 38 (p38): 2.4.3 技术部经理职位说明书 41 (p39): 2.4.4 财务部经理职位说明书 44 (p40): 2.4.5 人力资源部经理职位说明书 48 (p41): 2.4.6 销售主管职位说明书 50 (p42): 2.4.7 车间主任职位说明书 52 (p43): 2.4.8 技术主管职位说明书 54 (p44): 2.4.9 会计人员职位说明书 56 (p45): 2.4.10 招聘专员职位说明书 59 (p46): 第3章 岗位胜任素质 60 (p47): 3.1 胜任素质模型的构建 60 (p48): 3.1.1 胜任素质模型基本内容 61 (p49): 3.1.2 胜任素质模型构建方式 6

Author

池永明编著

Publisher

北京:中国劳动社会保障出版社

Published

2013

Language

ZH

ISBN

9787516702253