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中国企业引进型管理创新理论与实践研究（国家社科基金后期资助项目） by 林海芬著, 林海芬 (College teacher of management), author, Lin Haifen zhu is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第1章 绪论 1 (p1-1): 1.1研究背景与意义 3 (p1-2): 1.2引进型管理创新界定 3 (p1-2-1): 1.2.1管理创新分类 4 (p1-2-2): 1.2.2引进型管理创新界定 7 (p1-3): 1.3研究主要内容 11 (p1-4): 1.4研究方法 11 (p1-4-1): 1.4.1研究方法使用概况 12 (p1-4-2): 1.4.2案例研究法 21 (p1-4-3): 1.4.3理论研究 21 (p1-4-4): 1.4.4问卷调查统计研究法 21 (p1-5): 1.5技术路线 23 (p2): 第2章 相关研究综述 23 (p2-1): 2.1中国企业引进型管理创新的理论基础 26 (p2-2): 2.2国内管理创新研究的总体思路和主要视角 26 (p2-2-1): 2.2.1国内管理创新研究的总体思路 27 (p2-2-2): 2.2.2中国企业管理创新过程研究 28 (p2-2-3): 2.2.3中国企业管理创新决策机理研究 29 (p2-2-4): 2.2.4中国企业管理创新效力提升机理研究 31 (p2-2-5): 2.2.5中国企业管理创新适配机理研究 32 (p2-3): 2.3已有研究总结 33 (p3): 第3章 引进型管理创新的实现机理研究 33 (p3-1): 3.1问题提出 35 (p3-2): 3.2探索性单案例研究设计 37 (p3-3): 3.3案例分析 37 (p3-3-1): 3.3.1“三直”模式创新路径分析 42 (p3-3-2): 3.3.2浙江移动渠道管理模式演变与管理创新 45 (p3-4): 3.4本章小结 46 (p4): 第4章 引进型管理创新的过程机理研究 46 (p4-1): 4.1问题提出 47 (p4-2): 4.2探索性单案例研究设计 50 (p4-3): 4.3案例分析 51 (p4-3-1): 4.3.1决策阶段 56 (p4-3-2): 4.3.2实施阶段 59 (p4-4): 4.4引进型管理创新过程模型构建 63 (p4-5): 4.5引进型管理创新过程与已有研究比较 65 (p4-6): 4.6本章小结 67 (p5): 第5章 引进型管理创新过程的管理者作用研究 67 (p5-1): 5.1引进型管理创新过程高层管理者作用研究 68 (p5-1-1): 5.1.1高层管理者特质维度及作用路径 76 (p5-1-2): 5.1.2引进型管理创新过程高层管理者作用模型构建 77 (p5-1-3): 5.1.3高层管理者作用研究结论及启示 78 (p5-2): 5.2引进型管理创新过程高中层互动机理研究 78 (p5-2-1): 5.2.1高中层互动理论基础与问题的提出 80 (p5-2-2): 5.2.2引进型管理创新过程高中层互动机

Author

林海芬著, 林海芬 (College teacher of management), author, Lin Haifen zhu

Publisher

北京:中国人民大学出版社

Published

2015

Language

ZH

ISBN

9787300212272

Subjects

Management, Business