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1 (p1): 第一单元 招聘1 (p1-1): 知情权与隐私权如何平衡?1 (p1-1-1): 【典型现象】招聘面试可以涉及这样的个人隐私吗?1 (p1-1-2): 【案例展示】2 (p1-1-3): 【追本溯源】知情权和隐私权的由来4 (p1-1-4): 【专家锦囊】招聘单位怎样操作才能充分行使知情权且不侵犯个人隐私?8 (p1-1-5): 【法条重现】8 (p1-2): 招聘时怎样避免就业歧视?8 (p1-2-1): 【典型现象】招聘广告中最常见的就业歧视内容8 (p1-2-2): 【案例展示】10 (p1-2-3): 【追本溯源】招聘条件中,哪些属于就业歧视?哪些不属于就业歧视?13 (p1-2-4): 【专家锦囊】怎样操作可以既不涉嫌就业歧视,又能充分行使用人自主权?16 (p1-2-5): 【法条重现】18 (p1-3): 如何避免因入职体检惹争议?18 (p1-3-1): 【典型现象】对于这样的入职体检结果,企业可以拒绝录用吗?18 (p1-3-2): 【案例展示】20 (p1-3-3): 【追本溯源】用人单位制定的招聘体检标准是否具有法律效力?21 (p1-3-4): 【专家锦囊】招聘单位应怎样正确理解和运用入职体检?23 (p1-3-5): 【法条重现】25 (p1-4): 如何甄别与处理求职者的虚假信息?25 (p1-4-1): 【典型现象】求职者提供的个人信息不完全属实,可否认定为“欺诈”?25 (p1-4-2): 【案例展示】27 (p1-4-3): 【追本溯源】怎样认定求职者所提供的不实信息或资料是否属于欺诈?28 (p1-4-4): 【专家锦囊】怎样通过背景调查,核实求职者个人信息的真实性?30 (p1-4-5): 【法条重现】32 (p2): 第二单元 劳动合同签订与续订32 (p2-1): 小心!别误入员工制造的未签合同陷阱32 (p2-1-1): 【典型现象】人事经理没签劳动合同,企业应付双倍工资吗?32 (p2-1-2): 【案例展示】34 (p2-1-3): 【追本溯源】为什么这种没有职业道德的人事经理可以胜诉?35 (p2-1-4): 【专家锦囊】企业与高管或人事负责人签合同的注意事项36 (p2-1-5): 【法条重现】37 (p2-2): 代签劳动合同隐患大37 (p2-2-1): 【典型现象】为什么由其他员工代签的劳动合同会给企业带来麻烦?38 (p2-2-2): 【案例展示】39 (p2-2-3): 【追本溯源】哪些情况下的代签合同行为是有效的?哪些是无效的?40 (p2-2-4): 【专家锦囊】怎样有效管理员工的劳动合同签署行为,以免给企业带来不必要的麻烦?41 (p2-2-5): 【法条重现】42 (p2-3): 工龄10年与无固定期限劳动合同42 (p2-3-1): 【典型现象】只要工作满10年,是否员工

Author

左祥琦,许佳琦著, 左祥琦, 许佳琦

Publisher

北京:法律出版社

Published

2013

Language

ZH

ISBN

9787511853561