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劳动选择与定价研究 by 严维石著 is a book available to read on EtoBox.

What is 劳动选择与定价研究 about?

1 (p1): 第一章 导言 5 (p2): 第二章 文献综述 5 (p2-1): 第一节 关于雇用关系和与其相关的企业文献 7 (p2-2): 第二节 关于效率工资的理论文献及其评述 11 (p2-3): 第三节 关于制度与经济增长关系的主要理论 14 (p2-4): 第四节 委托—代理理论 19 (p3): 第三章 劳动选择概述 19 (p3-1): 第一节 企业家与雇员的劳动选择条件 20 (p3-1-1): 一、雇用关系是人力资本的合约 22 (p3-1-2): 二、简要评述 23 (p3-2): 第二节 劳动自主性与职业资格 23 (p3-2-1): 一、问题的提出 26 (p3-2-2): 二、雇员劳动自主性的影响与职业资格设置 29 (p3-2-3): 三、简要评述 29 (p3-3): 第三节 自我雇用劳动 30 (p3-3-1): 一、相关文献及评论 34 (p3-3-2): 二、自雇劳动环境改善与企业家才能培养关系的假说及论证 39 (p3-3-3): 三、简要评述 39 (p3-4): 本章小结 41 (p4): 第四章 创业与企业家研究 42 (p4-1): 第一节 创业及其鼓励政策的行为学研究 43 (p4-1-1): 一、相关行为经济学文献评述 46 (p4-1-2): 二、行为经济学分析框架及其应用 49 (p4-1-3): 三、鼓励创业的政策分析与建议 51 (p4-2): 第二节 市场中的企业是企业家劳动的定价装置 51 (p4-2-1): 一、相关文献及评论 54 (p4-2-2): 二、企业家劳动的定价装置 61 (p4-3): 第三节 鼓励创业与改善企业家社会生态环境 62 (p4-3-1): 一、企业家人力资本的特性 65 (p4-3-2): 二、企业家劳动定价机制及其收益外部性 69 (p4-4): 本章小结 71 (p5): 第五章 劳动力市场中的劳动选择 71 (p5-1): 第一节 劳动力市场的二元结构 75 (p5-2): 第二节 技能扩散、收益外部性与高技能人才短缺 80 (p5-2-1): 一、效率工资影响劳动力市场结构 82 (p5-2-2): 二、简要评述 82 (p5-3): 第三节 劳动力市场中的逆向选择效应 83 (p5-3-1): 一、相关文献及评论 85 (p5-3-2): 二、逆向选择效应 88 (p5-3-3): 三、简要评述 88 (p5-4): 第四节 阿克洛夫礼物交换理论的模型化 88 (p5-4-1): 一、概述 91 (p5-4-2): 二、基本模型 95 (p5-4-3): 三、简要评述 95 (p5-5): 本章小结 97 (p6): 第六章 内部机制对劳动选择的影响 97 (p6-1): 第一节 高校激励机制与教师劳动选择 98 (p6-1-1): 一、基本模型 104

Author

严维石著

Publisher

上海:复旦大学出版社

Published

2011

Language

ZH