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Teoría de las Necesidades de McClelland by Patricia Cantero is a document available to read on EtoBox.

David McClelland, psicólogo experto en motivación, desarrolló un modelo que identifica tres necesidades aprendidas que influyen en el comportamiento humano: logro, afiliación y poder. En el ámbito laboral, estas necesidades pueden aplicarse asignando tareas desafiantes, promoviendo dinámicas de grupo y ofreciendo roles de liderazgo. Cada necesidad motiva a los individuos de diferentes maneras, afectando su desempeño y relaciones en el trabajo.

Author

Patricia Cantero

Language

ES