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人员测评与人员选聘 by 刘连龙编著, 刘连龙编著, 刘连龙, 刘连龙, 1957- is a book available to read on EtoBox.

What is 人员测评与人员选聘 about?

1 (p1): 第一章 人员测评概述第一节 人员测评的基本概念 6 (p2): 第二节 人员测评的主要类型 14 (p3): 第三节 人员测评的意义 16 (p4): 第四节 人员测评的发展简史 27 (p5): 第二章 人员测评的基本理论第一节 人-职匹配理论 38 (p6): 第二节 人员分析 45 (p7): 第三节 评价中心技术 50 (p8): 第三章 测评标准体系的构建第一节 测评标准体系构建的基本依据 53 (p9): 第二节 测评标准体系构建的基本原则 56 (p10): 第三节 测评标准体系构建的基本方法 63 (p11): 第四节 测评标准体系构建的基本步骤 70 (p12): 第四章 智力测验第一节 智力测验概述 71 (p13): 第二节 常见的几种智力测验 78 (p14): 第三节 记忆测验 90 (p15): 第五章 人格测验第一节 人格测验概述 97 (p16): 第二节 人格自陈量表 122 (p17): 第三节 人格投射测验 142 (p18): 第六章 职业兴趣测验第一节 职业兴趣测验概述 147 (p19): 第二节 常见的几种职业兴趣量表 190 (p20): 第七章 面试及其应用第一节 面试概述 197 (p21): 第二节 结构化面试的设计 213 (p22): 第三节 面试的实施 225 (p23): 第四节 面试案例实录 264 (p24): 第八章 人员测评报告的撰写第一节 测评报告概述 265 (p25): 第二节 测评报告撰写的原则 267 (p26): 第三节 测评结果的解释 269 (p27): 第四节 测评报告的撰写 1 (p1): 第一章 人员测评概述第一节 人员测评的基本概念 6 (p2): 第二节 人员测评的主要类型 14 (p3): 第三节 人员测评的意义 16 (p4): 第四节 人员测评的发展简史 27 (p5): 第二章 人员测评的基本理论第一节 人-职匹配理论 38 (p6): 第二节 人员分析 45 (p7): 第三节 评价中心技术 50 (p8): 第三章 测评标准体系的构建第一节 测评标准体系构建的基本依据 53 (p9): 第二节 测评标准体系构建的基本原则 56 (p10): 第三节 测评标准体系构建的基本方法 63 (p11): 第四节 测评标准体系构建的基本步骤 70 (p12): 第四章 智力测验第一节 智力测验概述 71 (p13): 第二节 常见的几种智力测验 78 (p14): 第三节 记忆测验 90 (p15): 第五章 人格测验第一节 人格测验概述 97 (p16): 第二节 人格自陈量表 122 (p17): 第三节 人格投射测验 142 (p18): 第六章 职业兴趣测验第一节 职业兴趣测验概述 147 (p19): 第二节 常见的几种职业兴趣量表 1

Author

刘连龙编著, 刘连龙编著, 刘连龙, 刘连龙, 1957-

Publisher

西安:陕西人民出版社

Published

2007

Language

ZH

ISBN

9787224081091