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组织工作改革创新案例 第2辑 by 中共中央组织部全国组织干部学院著, 中共中央组织部全国组织干部学院编, 中组部 is a book available to read on EtoBox.

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3 (p1): [干部人事制度改革案例]3 (p1-1): 概述7 (p1-2): 案例1 制定和落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》13 (p1-3): 案例2 中管领导干部年度考核结果实行“一表式”反馈20 (p1-4): 案例3 用新理念化解老问题——科学制定和组织实施后备干部队伍建设规划案例29 (p1-5): 案例4 吸取瓮安、孟连事件教训 加强县委书记重点管理36 (p1-6): 案例5 内外结合 竞争上岗 选拔国家信访局副局长45 (p1-7): 案例6 公开选调高级外交官 优化外交队伍结构53 (p1-8): 案例7 中国气象局采用竞争性方式选拔副局长60 (p1-9): 案例8 中国电信集团通过行业内竞争方式选拔总经理68 (p1-10): 案例9 放宽视野揽人才 竞争择优选干部——2010年面向海内外公开招聘央企高管77 (p1-11): 案例10 北京市“三个一百”项目促干部成长增队伍活力85 (p1-12): 案例11 北京市以乡镇换届为契机选拔培养优秀年轻干部94 (p1-13): 案例12 天津市“五措并举”竞争性选拔干部102 (p1-14): 案例13 河北省保定市推行“德”的反向测评力 提高干部选拔任用公信度110 (p1-15): 案例14 内蒙古自治区呼和浩特市变政务服务平台为干部考核评价平台118 (p1-16): 案例15 吉林省松原市实行结构化复式民主推荐干部125 (p1-17): 案例16 黑龙江省在发展实践中考核评价使用干部134 (p1-18): 案例17 上海市开展署名系统民主推荐 提高初始提名质量141 (p1-19): 案例18 浙江省完善领导干部“德”的评价标准和考察办法149 (p1-20): 案例19 安徽省合肥市立法推动公务员定期交流轮岗158 (p1-21): 案例20 安徽省滁州市“虚职实用”盘活干部资源165 (p1-22): 案例21 山东省建立“双向约谈”工作长效机制173 (p1-23): 案例22 河南省信阳市“五个常态化”选拔任用干部181 (p1-24): 案例23 湖北省实施“年轻干部成长工程”189 (p1-25): 案例24 湖南省长沙市推行领导班子和领导干部绩效考核管理198 (p1-26): 案例25 广东省创建选拔“工农牌公务员”新机制206 (p1-27): 案例26 四川省遂宁市面向农民工公选乡科级领导干部215 (p1-28): 案例27 贵州省贵阳市用“辛苦指数”考核评价干部223 (p1-29): 案例28 贵州省毕节市“双考双评双挂钩”动态跟踪考核干部实绩231 (p1-30): 案例29 陕西省咸阳市实行“2+2”竞争性选拔干部238 (p1-31): 案例30 青海省探索州县乡领导班子自下而上集中同步换届246 (p1-32):

Author

中共中央组织部全国组织干部学院著, 中共中央组织部全国组织干部学院编, 中组部

Publisher

北京:党建读物出版社

Published

2012

Language

ZH

ISBN

9787509903520