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Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht by Ulrike Schlamelcher is a nonfiction available to read on EtoBox.

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Cover......Page 1 Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht......Page 3 ISBN 9783531178561 ......Page 4 Danksagung......Page 6 Inhalt......Page 8 Abkürzungsverzeichnis......Page 14 1 Einleitung......Page 16 2 Theorien gesellschaftlicher Differenzierung, Organisation und Geschlecht......Page 24 2.1 Empirische Befunde: Geschlechtersegregation in Organisationen......Page 26 2.2.1 Rationalisierung und bürokratische Organisation nach Weber......Page 33 2.2.2 Formalstruktur als Garant zweck-rationalen Handelns?......Page 38 2.2.3 Klassische Funktionen des Managements......Page 40 2.2.4 Wer kontrolliert die Kontrolleure?......Page 42 2.2.5 Personalauswahl zwischen Rationalisierung und sozialen Beziehungen......Page 43 2.3 Grenzen von Rationalität: Führungskräfterekrutierung systemtheoretisch......Page 47 2.3.1 Begrenzte Rationalität von Personalentscheidungen......Page 51 2.3.2 Aufstiegskarriere als Anreizund Integrationsstrategie......Page 56 2.4 Führungskräfterekrutierung als mikropolitische Arena......Page 59 2.5 Führungskräfterekrutierung als Rationalitätsmythos......Page 66 2.5.1 Institutionelle Isomorphie......Page 68 2.5.2 Rationalit

Who reads Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht?

Author

Ulrike Schlamelcher

Publisher

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Published

2011

Language

DE

ISBN

9783531927312

Category

nonfiction

Subjects

Social Science, Social Sciences, Social_sciences