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人员测评的理论与技术 by 龙立荣主编, 龙立荣主编, 龙立荣 is a book available to read on EtoBox.

What is 人员测评的理论与技术 about?

1 (p1): 第一章 人员测评概论 1 (p1-1): 第一节 人的差异性与人员测评 10 (p1-2): 第二节 人员配置的优劣标准 14 (p1-3): 第三节 人员测评历史与学科基础 19 (p1-4): 第四节 人员测评的内容布局 31 (p2): 第二章 人员测评的理论基础 31 (p2-1): 第一节 人才素质模型 48 (p2-2): 第二节 测评理论模型 53 (p2-3): 第三节 人事匹配理论 68 (p2-4): 第四节 人员测评的分类 72 (p3): 第三章 人员测评的质量标准 73 (p3-1): 第一节 测评项目质量的判断方法 77 (p3-2): 第二节 测验的信度和效度 86 (p3-3): 第三节 测评误差的来源与控制方法 90 (p3-4): 第四节 测评总分合并的方法 96 (p4): 第四章 履历表分析技术 96 (p4-1): 第一节 概述 102 (p4-2): 第二节 履历表设计技术 108 (p4-3): 第三节 履历表分析方法 118 (p4-4): 第四节 传记式问卷 121 (p4-5): 第五节 履历表分析中常见的问题与实施建议 124 (p5): 第五章 考试 124 (p5-1): 第一节 考试的概述 134 (p5-2): 第二节 双向细目表的编制 144 (p5-3): 第三节 编题的技术 155 (p5-4): 第四节 考试评价与考试管理 166 (p6): 第六章 心理测验 166 (p6-1): 第一节 心理测验的含义 169 (p6-2): 第二节 心理测验的方法与质量标准 176 (p6-3): 第三节 能力类心理测验简介 194 (p6-4): 第四节 人格类测验 209 (p7): 第七章 面试 209 (p7-1): 第一节 面试概述 216 (p7-2): 第二节 面试的流程与规范 223 (p7-3): 第三节 面试的核心问题解析 237 (p7-4): 第四节 结构化面试 249 (p7-5): 第五节 基于行为事件访谈法的面试 263 (p8): 第八章 评价中心 263 (p8-1): 第一节 评价中心技术概述 272 (p8-2): 第二节 文件筐测验 280 (p8-3): 第三节 无领导小组讨论 286 (p8-4): 第四节 其他评价中心技术 292 (p9): 第九章 人员测评流程及实战案例 292 (p9-1): 第一节 人员测评运作的一般流程 295 (p9-2): 第二节 外部招聘案例 302 (p9-3): 第三节 内部测评案例 306 (p10): 参考文献 本书内容包括测评的一般原理, 基本概念, 指标体系, 能力测验, 人格测验, 态度测验, 面试, 管理评价中心等

Author

龙立荣主编, 龙立荣主编, 龙立荣

Publisher

武汉:武汉大学出版社

Published

2009

Language

ZH

ISBN

9787307069824