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人力资源通论 by 陈明立编著, 陈明立编著, 陈明立 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源通论 about?

1 (p0-1): 绪论 翻开经济学主题由物向人转变的历史新篇章 1 (p0-2): 第二节 人力投资成本构成 (53 1 (p0-3): 目录 1 (p0-4): 前言 2 (p0-5): 一、本书要旨及内容梗概 5 (p0-6): 二、人力资源研究的历史和现状 13 (p0-7): 三、人力资本理论为人力资源研究奠定了理论基础 20 (p0-8): 四、人力资源学科领域的确立与实务拓展 24 (p0-9): 重点掌握 24 (p0-10): 思考题 25 (p0-11): 案例研究 29 (p0-12): 绪论参考文献 31 (p0-13): 第一部分 人力资源范畴 31 (p0-14): 第一章 什么是人力资源 31 (p0-15): 第一节 人力资源的定义及含义 42 (p0-16): 第二节 人力资源的性质、特征及其与人力资本的区别 49 (p0-17): 第三节 宏观人力资源与微观人力资源 53 (p0-18): 第二章 人力资源的数量与结构 53 (p0-19): 第一节 人力资源的数量 55 (p0-20): 第二节 人力资源的结构 57 (p0-21): 第三节 个体人力资源与群体人力资源 63 (p0-22): 第一节 人力资源的质量 63 (p0-23): 第三章 人力资源的质量、价值及其衡量 70 (p0-24): 第二节 人力资源质量与人力资源价值 75 (p0-25): 第三节 人力资源的价值决定 80 (p0-26): 第四节 人力资源价值的衡量 85 (p0-27): 重点掌握 85 (p0-28): 思考题 85 (p0-29): 案例研究 93 (p0-30): 第一部分参考文献 95 (p0-31): 第一节 人力资源投放总量的确定 95 (p0-32): 第四章 人力资源投入吐纳原理 95 (p0-33): 第二部分 人力资源管理原理 97 (p0-34): 第二节 不同供求关系下人力资源投放量的确定 99 (p0-35): 第三节 市场法则下的人力资源吞吐流动 100 (p0-36): 思考题 100 (p0-37): 案例研究 107 (p0-38): 第五章 人力资源集团化管理原理 107 (p0-39): 第一节 系统优化原理 109 (p0-40): 第二节 结构中心原理 111 (p0-41): 第三节 利益相容原理 113 (p0-42): 第四节 文化凝集原理 115 (p0-43): 思考题 116 (p0-44): 案例研究 121 (p0-45): 第六章 人力资源配置技术原理 121 (p0-46): 第一节 能级对应原理 124 (p0-47): 第二节 互补增值原理 126 (p0-48): 第三节 要素有用原理 128 (p0-49): 思考题 128 (p0-50): 案例研究 137

Author

陈明立编著, 陈明立编著, 陈明立

Publisher

成都:西南财经大学出版社

Published

2004

Language

ZH

ISBN

9787810882569