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人力资源管理 by 廖三余主编;曹会勇副主编, 廖三余主编 , 曹会勇副主编, 廖三余, 曹会勇 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理 about?

1 (p0-1): 目录 1 (p0-2): 第1章 绪论 1 (p0-3): 1.1 人力资源管理概述 1 (p0-4): 1.1.1 人力资源管理的涵义 5 (p0-5): 1.1.2 人力资源管理与传统人事管理 6 (p0-6): 1.1.3 人力资源管理的历史与发展 16 (p0-7): 1.2 人力资源管理的职能与原理 16 (p0-8): 1.2.1 基本职能静态描述 17 (p0-9): 1.2.2 基本职能的相互关系 17 (p0-10): 1.2.3 人力资源管理的基本原理 20 (p0-11): 1.3 人力资源管理的内容和工作目标 20 (p0-12): 1.3.1 人力资源管理的内容 22 (p0-13): 1.3.2 人力资源管理目标 24 (p0-14): 1.4 人力资源战略 24 (p0-15): 1.4.1 人力资源管理战略及其特征 25 (p0-16): 1.4.2 人力资源管理战略的重要性 27 (p0-17): 1.4.3 人力资源管理战略的制定与实施 30 (p0-18): 1.4.4 人力资源开发与培训战略 31 (p0-19): 1.4.5 人力资源使用战略 33 (p0-20): 小结 33 (p0-21): 复习思考题 33 (p0-22): 案例分析 39 (p0-23): 第2章 工作分析与职务设计 39 (p0-24): 2.1 工作分析概述 39 (p0-25): 2.1.1 工作分析的涵义 40 (p0-26): 2.1.2 工作分析的历史与发展 42 (p0-27): 2.1.3 工作分析的目的和作用 45 (p0-28): 2.1.4 工作分析的原则 45 (p0-29): 2.1.5 工作分析的常见术语 46 (p0-30): 2.1.6 工作分析的实施步骤 52 (p0-31): 2.1.7 工作分析的意义 54 (p0-32): 2.2 工作评价 54 (p0-33): 2.2.1 工作评价的发展 55 (p0-34): 2.2.2 工作评价的意义 56 (p0-35): 2.2.3 工作评价的特点 56 (p0-36): 2.2.4 工作评价的方法 62 (p0-37): 2.2.5 工作评价中收集所需的信息 63 (p0-38): 2.3 工作设计的理论与方法 63 (p0-39): 2.3.1 工作设计的含义 64 (p0-40): 2.3.2 工作的性质 65 (p0-41): 2.3.3 工作设计的方法 75 (p0-42): 小结 75 (p0-43): 复习思考题 75 (p0-44): 案例分析 79 (p0-45): 第3章 人力资源规划 79 (p0-46): 3.1 人力资源规划概述 79 (p0-47): 3.1.1 人力资源规划的涵义 80 (p0-48): 3.

Author

廖三余主编;曹会勇副主编, 廖三余主编 , 曹会勇副主编, 廖三余, 曹会勇

Publisher

北京:清华大学出版社

Published

2006

Language

ZH

ISBN

9787302122753