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人力资本参与企业收益分配研究 by 冯子标等著, Feng Zibiao deng zhu, 冯子标 (1938~), 冯子标等著, 冯子标 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资本参与企业收益分配研究 about?

1 (p1): 第一章 人力资本及其特性 1 (p1-2): 一、西方人力资本定义 5 (p1-3): 二、我们的人力资本定义 8 (p1-4): 三、人力资本的特性:与物质资本比较 14 (p2): 第二章 企业的性质 14 (p2-2): 一、新古典理论中的企业:“黑匣子” 17 (p2-3): 二、现代企业理论中的企业:一组契约 24 (p2-4): 三、市场中的企业:人力资本与物质资本的合作契约 32 (p3): 第三章 人力资本与物质资本关系:企业制度演变的主线 32 (p3-2): 一、企业发展中人力资本与物质资本关系演变的逻辑 39 (p3-3): 二、古典企业中人力资本与物质资本的关系 46 (p3-4): 三、经理革命中人力资本与物质资本的关系 64 (p4): 第四章 人力资本参与企业收益分配的理论基础 64 (p4-2): 一、“三位一体”公式 68 (p4-3): 二、“四位一体”公式 72 (p4-4): 三、人力资本分配论 76 (p5): 第五章 人力资本参与企业收益分配的条件 76 (p5-2): 一、社会发展阶段与人力资本参与企业收益分配 81 (p5-3): 二、有限责任制度与人力资本参与企业收益分配 85 (p5-4): 三、企业所在行业性质与人力资本参与企业收益分配 90 (p5-5): 四、企业类型与人力资本参与企业收益分配 97 (p5-6): 五、企业发展阶段与人力资本参与企业收益分配 100 (p5-7): 六、企业治理结构与人力资本参与企业收益分配 105 (p5-8): 七、结论 108 (p6): 第六章 人力资本参与企业收益分配的方式 108 (p6-2): 一、人力资本收益的形式 114 (p6-3): 二、人力资本参与企业收益分配方式选择模型 131 (p6-4): 三、模型的实证检验 137 (p6-5): 四、模型的运用:不同层次的人力资本收益方式 145 (p6-6): 五、结论 147 (p7): 第七章 中国人力资本参与企业收益分配研究 147 (p7-2): 一、中国人力资本参与企业收益分配实践 154 (p7-3): 二、中国人力资本参与企业收益分配的几个误区 162 (p7-4): 三、中国距离人力资本参与企业收益分配条件的差距 178 (p7-5): 四、中国人力资本参与企业收益分配方式选择 190 (p7-6): 五、对策建议 198 (p7-7): 第八章 结论 203 (p7-8): 参考文献 207 (p7-9): 附件一:子课题一研究报告 企业发展中人力资本与物质资本关系演变研究 269 (p7-10): 附件二:子课题二研究报告 人力资本参与企业收益分配的条件研究 321 (p7-11): 附件三:子课题三研究报告 人力资本参与企业收益分配方式选择研究 363 (p7-

Author

冯子标等著, Feng Zibiao deng zhu, 冯子标 (1938~), 冯子标等著, 冯子标

Publisher

北京:经济科学出版社

Published

2003

Language

ZH

ISBN

9787505838628

Subjects

Management, Business