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企业薪酬分配效率, 公平及经济后果研究 = QIYE XINCHOU FENPEI XIAOLÜ GONGPING JI JINGJI HOUGUO YANJIU by 夏雪花著, 夏雪花, author is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 1导论 2 (p1-1): 1.1问题的提出 7 (p1-2): 1.2研究的意义 8 (p1-3): 1.3研究思路、方法与结构安排 8 (p1-3-1): 1.3.1研究思路 9 (p1-3-2): 1.3.2研究方法 9 (p1-3-3): 1.3.3结构安排 11 (p1-4): 1.4关键概念界定 11 (p1-4-1): 1.4.1薪酬与分配 13 (p1-4-2): 1.4.2效率与薪酬分配效率 14 (p1-4-3): 1.4.3公平与薪酬分配公平 17 (p2): 2文献综述 17 (p2-1): 2.1薪酬激励与公司业绩 17 (p2-1-1): 2.1.1国外研究 19 (p2-1-2): 2.1.2国内研究 22 (p2-2): 2.2薪酬差距、薪酬公平与公司业绩 22 (p2-2-1): 2.2.1国外研究 25 (p2-2-2): 2.2.2国内研究 29 (p2-3): 2.3研究评述 31 (p3): 3理论基础与制度背景 31 (p3-1): 3.1理论基础 31 (p3-1-1): 3.1.1马克思主义分配理论 34 (p3-1-2): 3.1.2公平理论 36 (p3-1-3): 3.1.3效率与公平的关系 37 (p3-1-4): 3.1.4薪酬管理理论 41 (p3-1-5): 3.1.5委托代理理论 44 (p3-2): 3.2制度背景 44 (p3-2-1): 3.2.1新中国成立以来关于效率与公平关系的政策演变 46 (p3-2-2): 3.2.2改革开放以来企业内部工资制度改革历程 48 (p3-3): 3.3我国收入分配差距现状 49 (p3-3-1): 3.3.1居民收入分配基本状况 52 (p3-3-2): 3.3.2企业内部薪酬分配状况 60 (p3-3-3): 3.3.3小结 62 (p4): 4企业薪酬分配效率分析 62 (p4-1): 4.1理论分析与研究假设 67 (p4-2): 4.2研究设计与变量选择 67 (p4-2-1): 4.2.1样本选择与数据来源 67 (p4-2-2): 4.2.2变量设定与模型设计 69 (p4-3): 4.3实证分析与结果讨论 69 (p4-3-1): 4.3.1描述性统计检验 74 (p4-3-2): 4.3.2企业薪酬分配效率影响因素的多元回归分析与假设检验 81 (p4-3-3): 4.3.3企业薪酬分配效率的经济后果分析与检验 85 (p4-4): 4.4总结 87 (p5): 5企业薪酬分配公平分析 89 (p5-1): 5.1理论分析与研究假设 89 (p5-1-1): 5.1.1关于薪酬差距影响因素的理论分析与研究假设 92 (p5-1-2): 5.1.2关于薪酬分配公平性影响因素的理论分析与研究假设 94 (p5-2): 5.

Author

夏雪花著, 夏雪花, author

Publisher

成都:西南财经大学出版社

Published

2013

Language

ZH

ISBN

9787550412866