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带人要同频 管人要共情 Dai ren yao tong pin guan ren yao gong qing by (日)吉田幸弘著, 吉田幸弘 (1970-), (日) 吉田幸弘 is a book available to read on EtoBox.

What is 带人要同频 管人要共情 Dai ren yao tong pin guan ren yao gong qing about?

1 (p1): 前言2 (p2): 第一章 一流领导的“素养·思考方法”2 (p2-1): 第一节 方针6 (p2-2): 第二节 视角10 (p2-3): 第三节 规定14 (p2-4): 第四节 理想的领导者18 (p2-5): 第五节 培养部下的心理准备22 (p2-6): 第六节 部下的动力28 (p3): 第二章 一流领导的“时间管理方法”是什么28 (p3-1): 第一节 工作速度32 (p3-2): 第二节 预定事项管理36 (p3-3): 第三节 估算作业时间40 (p3-4): 第四节 时间的保留44 (p3-5): 第五节 查阅邮件48 (p3-6): 第六节 减少错误52 (p3-7): 第七节 文件和文件夹的管理56 (p3-8): 第八节 与外部人员的交流62 (p4): 第三章 一流领导的“工作推进法”是什么62 (p4-1): 第一节 信息66 (p4-2): 第二节 不擅长的工作和新工作70 (p4-3): 第三节 资料制作74 (p4-4): 第四节 资料制作的思想准备78 (p4-5): 第五节 目标设定82 (p4-6): 第六节 决断88 (p5): 第四章 一流领导“与上司的沟通方法”是什么88 (p5-1): 第一节 言行举止92 (p5-2): 第二节 上司的指示96 (p5-3): 第三节 接受任务之后100 (p5-4): 第四节 加塞安排的工作任务104 (p5-5): 第五节 商议108 (p5-6): 第六节 工作报告112 (p5-7): 第七节 部下上报失误情况118 (p6): 第五章 一流领导组织的“会议·会面”118 (p6-1): 第一节 时间管理122 (p6-2): 第二节 组织者126 (p6-3): 第三节 发言130 (p6-4): 第四节 会议记录134 (p6-5): 第五节 没有意义的会议140 (p7): 第六章 一流领导如何“培养部下”140 (p7-1): 第一节 部下的工作144 (p7-2): 第二节 表扬方式148 (p7-3): 第三节 相处方式152 (p7-4): 第四节 形象营造方法156 (p7-5): 第五节 将部下作为战斗力162 (p8): 第七章 一流领导“与部下的交流方法”是什么162 (p8-1): 第一节 指示传达方法166 (p8-2): 第二节 工作的委派方法170 (p8-3): 第三节 表情174 (p8-4): 第四节 闲谈178 (p8-5): 第五节 谈话时机184 (p9): 第八章 一流领导的“团队建设”是什么184 (p9-1): 第一节 团队二把手188 (p9-2): 第二节 权限移交192 (p9-3): 第三节 与其他部门对接196 (p9-4): 第四节 工作的分配200 (p9-5): 第五节 业务员兼管理者

Author

(日)吉田幸弘著, 吉田幸弘 (1970-), (日) 吉田幸弘

Publisher

北京联合出版公司 Beijing lian he chu ban gong si

Published

2019

Language

ZH

ISBN

9787559632227