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合作制胜 : 贝塔斯曼的成功之道 by (德)赖因哈德·莫恩(R. Mohn)著 ; 冯波等译; 莫恩; R Mohn; 冯波 is a book available to read on EtoBox.

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封面页 1 书名页 1 版权页 1 前言页 1 目录页 1 一、引言 1 社会政治和经济结构的含义 3 二、经济和政治结构的转变 7 过去的基本概念 9 自我认同和促动因素的意义 10 经济领域中工作前提的改变 14 民主化的影响 15 资本失去其影响力 17 对企业家的新要求 20 社会福利问题在未来的地位 23 对社会福利问题的新理解 26 企业福利政策示例 28 三、我们公司变革的结果 35 过去的企业目标 37 新的企业目标的发展 40 贝塔斯曼股份公司对目标的理解 43 贝塔斯曼股份公司的目标 43 贝塔斯曼基金会 44 贝塔斯曼基金会的章程 46 贝塔斯曼股份公司的组织机构 48 领导艺术的影响 50 能力和责任的让予 50 个人的工作在分散式经营的企业中的意义 51 计划与控制 52 领导层的成功参与 52 领导层的动机 53 共同追求的协调 53 现代领导艺术的运用 54 经理生活中的虚荣心 54 经理的特征 56 人类天生的虚荣心及其对经理人员的影响 57 自我意识的影响 58 经理有必要自我表现吗 60 虚荣心的表现形式及其影响 62 医治虚荣的良方 66 结论 67 伙伴型企业的结构和特点 68 对伙伴型企业的理解 68 协调一致的意义 69 自我价值的实现 70 将领导当作代表 71 上司对待员工的态度 72 信任和合作的价值 73 对企业文化的监督 74 劳动力、资本和管理之间的新关系 75 资本还能起主导作用吗 76 政治对解决争端的贡献 78 从领导技巧的角度看参与决策法 81 监事会里的协调 82 监事会里的员工代表 84 平等的后果 85 参与决策权的滥用 88 参与决策权的完善和发展 89 工作中的发言权 90 在公共事业中的发言权 91 发言权的限制和结果 92 国家对经济结构的责任 93 进行合作性对话的必要性 94 企业法:企业自我理解的镜子 96 企业法的实施 99 贝塔斯曼股份公司的企业章程 101 领导贝塔斯曼的原则 103 伙伴型企业的其他要素--社会福利援助 109 物质上的公平 111 融资 112 信息和发言权 113 贝塔斯曼股份公司员工讨论会条例 113 贝塔斯曼股份公司的合作协议 118 升职的机会 119 企业继续发展的保障 119 四、对市场经济体制发展的要求 125 工资率协议双方新的目标和新的领导风格 127 工资率协议双方新的合作前提 129 对雇主联合会目标理解的评价 132 对工会策略的评价 133 集体工资率协议双方的合作伙伴关系 138 民主制度的必要改革 140 国家领导面临很小的改革压力 141 五、合作型企业理解的结果和影响 147 通向合作之路 152 六、劳动领导中新的目标 163 市场经济成功的原因 165 对社会市场经济的总结 165 经济工作的新前提 166 资本

Author

(德)赖因哈德·莫恩(R. Mohn)著 ; 冯波等译; 莫恩; R Mohn; 冯波

Publisher

北京:华夏出版社

Published

2000

Language

ZH

ISBN

9787508020730