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积聚人力资本 : 企业的人力资源开发 by 李健,侯书生主编;刘家珉本册主编, 刘家珉主编, 刘家珉 is a book available to read on EtoBox.

What is 积聚人力资本 : 企业的人力资源开发 about?

2 (p1): 第一章 企业发展的核心:人力资源与人力资本 2 (p1-1): 一、人力资源开发是企业的核心战略 2 (p1-1-1): 1.人力资源的丰富内涵及鲜明特征 4 (p1-1-2): 2.人力资源是企业的第一资源 6 (p1-1-3): 3.人力资源开发:企业经营工作的核心 7 (p1-1-4): 4.人力资源开发与管理的目标和任务 11 (p1-1-5): 5.人力资源开发与管理的发展趋向 12 (p1-1-6): 6.对人力资源的投资:人力资本的形成 13 (p1-1-7): 7.人力资本的管理与运营 14 (p1-2): 二、人力资源开发必须与时俱进,不断创新 14 (p1-2-1): 1.人力资源需求预测的主要方法 16 (p1-2-2): 2.人力资源精神动力的开发方法 19 (p1-2-3): 3.人力资源的技能开发方法 20 (p1-2-4): 4.人力资源的创造力开发方法 26 (p2): 第二章 人力资源的测评与科学配置 26 (p2-1): 一、科学测评,尽显人力资源的最大价值 26 (p2-1-1): 1.人力资源测评的含义与作用 27 (p2-1-2): 2.人力资源测评的基本原理 28 (p2-1-3): 3.人力资源测评体系的设计原则与结构内容 30 (p2-1-4): 4.如何建立测评机构及选择测评人员 32 (p2-1-5): 5.测评要素体系的设计方法 34 (p2-1-6): 6.人力资源测评的基本技术与方法 38 (p2-1-7): 7.人力资源测评工具的选择 40 (p2-1-8): 8.人力资源测评的实施 44 (p2-1-9): 9.人力资源测评实施存在问题的解决思路 46 (p2-2): 二、实现最佳配置,挖掘人力资源的潜能 46 (p2-2-1): 1.人力资源的科学配置及其依据 47 (p2-2-2): 2.通过人力资源配置实现人与物的有效结合 49 (p2-2-3): 3.人力资源科学配置的基本原则 51 (p2-2-4): 4.人力资源科学配置的主要途径 54 (p2-2-5): 5.深化改革,加快人力资源配置的市场化 55 (p2-2-6): 6.需要重视个人的择业自由 58 (p3): 第三章 获取资源,招聘是重要的入口 58 (p3-1): 一、积极地招聘员工,聚集人力资源 58 (p3-1-1): 1.招聘是企业吸收人力资源的管理活动 59 (p3-1-2): 2.招聘应遵循的原则 60 (p3-1-3): 3.招聘的基本程序 60 (p3-1-4): 4.招聘策略的选择 62 (p3-2): 二、以最有效的方式进行员工招聘 62 (p3-2-1): 1.将内部招聘与外部招聘有效地结合起来 64 (p3-2-2): 2.网上招聘:简单高效的新型招聘方式 65 (p3-2-3): 3.委

Author

李健,侯书生主编;刘家珉本册主编, 刘家珉主编, 刘家珉

Publisher

成都:四川大学出版社

Published

2016

Language

ZH

ISBN

9787561483572