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加入 WTO 后中国企业文化建设 by 马树林编著, Ma Shulin bian zhu, Shulin Ma is a book available to read on EtoBox.

What is 加入 WTO 后中国企业文化建设 about?

1 (p1): 一、当前我国企业文化建设的现状及分析8 (p1-2): (一)中国“海尔”文化“引领风骚”10 (p1-3): (二)高新技术产业盛开“创新之花”16 (p1-4): (三)民营企业文化已成“犄角之势”17 (p1-5): (四)中外合资企业文化“独树一帜”23 (p2): 二、加入WID后中国企业文化建设的发展趋势24 (p2-2): (一)管理方式理念化26 (p2-3): (二)管理手段信息化28 (p2-4): (三)人才争夺本土化30 (p2-5): (四)学习型组织普遍化32 (p2-6): (五)文化管理“合金”化36 (p3): 三、企业文化建设的关键是企业主要领导人素质的现代化37 (p3-2): (一)企业领导人素质现代化的紧迫性41 (p3-3): (二)企业领导人素质现代化的主要标准49 (p3-4): (三)企业领导人素质现代化的主要途径53 (p4): 四、加入WTO后中国企业文化蓬勃发展的历史必然性55 (p4-2): (一)人才争夺本土化,使“以物为中心”的硬性管理必然转到“以人为本”的软性管理上来56 (p4-3): (二)员工需求高层化,使泰罗“经济人”的管理必然转到“价值实现”的文化管理上来58 (p4-4): (三)员工知识化,使“时间和动作研究”的管理必然转到“理念”管理上来60 (p4-5): (四)服务个性化,使泰罗的“外部控制”的方法必然转到服务创新上来61 (p4-6): (五)经济全球化,使“金字塔”内部管理必然转到“CI”管理上来64 (p5): 五、国外企业文化与有中国特色的社会主义企业文化理论65 (p5-2): (一)现代西方企业文化理论的由来76 (p5-3): (二)西方企业文化理论的基本观点80 (p5-4): (三)日本企业文化建设的主要特点87 (p5-5): (四)中国特色企业文化理论的内涵89 (p5-6): (五)有中国特色企业文化建设的基本观点93 (p6): 六、加入WTO后企业文化建设对企业发展的决定性意义94 (p6-2): (一)能够把企业员工集聚在同一旗帜之下95 (p6-3): (二)能够提升企业员工的整体素质96 (p6-4): (三)能够为企业带来巨大的经营业绩98 (p6-5): (四)能够使企业适应经济全球化的管理98 (p6-6): (五)能够激活国有企业的“休克鱼”100 (p7): 七、加入WTO后中国企业文化建设的运作101 (p7-2): (一)坚持以人为本,搞好人力资源开发153 (p7-3): (二)讲求经营之道,把握市场竞争规律199 (p7-4): (三)培育企业精神,铸造企业之魂221 (p7-5): (四)塑造企业形象,打造国际市场竞争利器249 (p8): 八、加入WTO后中国企业文化建设的标准249 (p8-2): (一

Author

马树林编著, Ma Shulin bian zhu, Shulin Ma

Publisher

北京:红旗出版社

Published

2002

Language

ZH

ISBN

9787505107281

Subjects

Management, Business